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Les paiements aux associés britanniques d’EY ont été réduits à une moyenne de 761 000 £ au cours du dernier exercice financier du cabinet comptable en raison de la hausse des coûts et de l’augmentation de la taille du partenariat.
Les revenus au Royaume-Uni ont augmenté de 16 pour cent à 3,76 milliards de livres sterling au cours des 12 mois précédant juin, malgré une année tumultueuse au cours de laquelle EY a tenté de diviser ses activités d’audit et de conseil à l’échelle mondiale avant d’abandonner ce projet après une révolte de certains partenaires américains.
Les bénéfices totaux ont augmenté plus lentement que les revenus, augmentant de 3,9 pour cent à 659 millions de livres sterling.
Le président britannique Hywel Ball a déclaré que la baisse du bénéfice moyen par associé, de 803 000 £ à 761 000 £, était principalement due à une augmentation d’environ 10 pour cent du nombre d’associés partageant les bénéfices.
Les associés d’EY restent les troisièmes mieux payés des quatre grands cabinets au Royaume-Uni, où leurs homologues de Deloitte se sont partagés cette année des paiements moyens de 1,06 million de livres sterling, tandis que les dirigeants de PwC ont gagné 906 000 livres sterling.
KPMG, qui n’a pas encore publié ses résultats pour son dernier exercice, a versé à ses partenaires une moyenne de 717 000 £ au cours de l’exercice se terminant en septembre 2022.
EY compte 932 associés au Royaume-Uni, soit une hausse de près d’un cinquième depuis 2021, ce qui, selon Ball, contraste avec les entreprises concurrentes, dont le nombre d’associés était « globalement stable » ces dernières années.
Le partenariat en actions de KPMG s’est réduit à son plus petit niveau en deux décennies, laissant les bénéfices partagés par un groupe plus restreint.
Ball, dont le mandat a été prolongé au-delà de l’âge habituel de la retraite de 60 ans, a déclaré que les résultats reflétaient également les investissements à plus long terme d’EY, notamment l’acquisition de huit entreprises depuis 2021 dans le cadre des efforts visant à renforcer ses activités de conseil en technologie.
EY a augmenté son nombre total d’associés et d’employés au Royaume-Uni d’un peu moins de 19 000 à 21 100 au cours des 12 mois précédant juin, les embauches dépassant les programmes de licenciement dans certaines parties de son activité. Celles-ci comprenaient le retrait d’environ 150 de ses consultants en services financiers.
Les partenaires ont été invités à se préparer à des réductions de coûts après l’échec en avril du plan de dissolution. Cela a entraîné des coûts spécifiques au Royaume-Uni de 10 millions de livres sterling, en plus de factures de 600 millions de dollars à l’échelle mondiale, dont 300 millions de dollars de coûts internes pour le travail effectué par le propre personnel d’EY.
Les employés de base d’EY se sont partagés une prime de 83 millions de livres sterling, contre 110 millions de livres sterling un an plus tôt, les conditions économiques plus difficiles et le ralentissement des négociations ayant freiné la demande pour certains services de la part des comptables et des consultants.
L’entreprise a déclaré avoir dépensé 72 millions de livres sterling en augmentations de salaires, contre 106 millions de livres sterling un an plus tôt lorsqu’elle avait accordé d’importantes indemnités face à la hausse de l’inflation et à la montée en flèche des prix de l’énergie après l’invasion de l’Ukraine par la Russie.
La division fiscale et juridique d’EY a signalé une augmentation de 20 pour cent de ses revenus, ce qui, selon Ball, reflète une demande accrue dans de nombreux domaines, notamment les entreprises qui externalisent une partie de leurs fonctions fiscales et qui demandent des conseils sur les changements dans la façon dont les bénéfices des sociétés internationales sont imposés.
Les revenus de la division conseil ont augmenté de 18 pour cent, ceux de l’audit et de l’assurance de 17 pour cent et ceux du département stratégie et transactions de 8 pour cent.