Dix jours de congé obligatoire pour les pères et trois mois supplémentaires (de six à neuf) de congé parental compensés à 30 % : ce sont quelques-unes des innovations prévues par le décret 105/2022 qui entrera en vigueur à partir du 13 août dans le but de concilier travail et vie privée pour les parents s’améliorent de plus en plus mais aussi pour « réaliser le partage des responsabilités parentales entre hommes et femmes et l’égalité des genres sur le lieu de travail et dans la famille ».
Questions à l’employeur à partir du 13 août
A partir de samedi, selon l’INPS, il sera possible de postuler auprès de votre employeur ou de votre client, en régularisant par la suite la candidature en ligne auprès de l’INPS une fois la procédure mise à jour. Pour le père, le congé obligatoire (100% rémunéré) peut également être demandé dans les deux mois précédant la naissance ainsi que dans les cinq mois suivants. Elle peut être fractionnée en jours (mais pas en heures) et en cas de naissance multiple elle passe à 20 jours ouvrés. Il appartient également au père adoptif ou nourricier.
Augmenter le nombre de mois éligibles à neuf à 30 %
Les règles relatives au congé parental facultatif évoluent également. Le nombre total de mois qui peut être demandé reste le même (six mois pour la mère et six pour le père, qui peut être porté à sept si elle en prend au moins trois avec un maximum de 11 mois pour le couple) mais le nombre de mois augmente de 6 à 9. indemnisable à 30%. Jusqu’à la douzième année de la vie de l’enfant (ou dès l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou d’accueil), les salariés auront droit à une allocation égale à 30% du salaire pendant trois mois, non transférable à l’autre parent. Les parents ont également droit, alternativement entre eux, à un congé supplémentaire de trois mois qui peut être compensé à 30 %. Ainsi, globalement, la période d’indemnisation pour chaque enfant atteint neuf mois par rapport aux six précédents.
Les règles pour le parent isolé
Le parent isolé bénéficie de 11 mois continus ou fractionnés de congé parental, dont 9 mois indemnisables à 30% du salaire. Les salariés qui ont un revenu individuel inférieur à 2,5 fois le minimum de retraite (524 euros pour 2022), donc à 1 310 euros, pourront demander une indemnisation à 30% pour tous les mois de congés demandés (pas seulement les 9 au total) jusqu’à la douzième année (et non plus jusqu’à la huitième).
Les règles pour les membres de la gestion séparée
Les parents actifs inscrits dans la gestion séparée pourront prendre un congé parental dans les 12 ans et non plus dans le tiers. Chaque parent a droit à 3 mois de congé parental indemnisé, non transférable à l’autre parent. Les parents ont également droit à 3 mois supplémentaires indemnisés en alternance entre eux, pour une durée totale maximum indemnisable entre parents de 9 mois. Enfin, un congé parental est prévu pour les travailleurs indépendants qui auront droit à 3 mois de congé parental, à utiliser dans l’année de la vie de l’enfant.