La Fiom, la Fim et l’Uilm proposent également de réduire le temps de travail en mettant en œuvre ce qui est déjà prévu pour le travail posté dans les secteurs et les entreprises touchés par les processus de transition, de réorganisation, de crise et de reconversion professionnelle. Il est demandé d’entamer une phase de test contractuel pour parvenir progressivement à une réduction du temps de travail jusqu’à 35 heures par semaine, sans préjudice des accords d’entreprise existants.
Pour les syndicats, les partis doivent impliquer le gouvernement pour identifier un instrument législatif qui favorise la réduction contractuelle du temps de travail, en allouant également les ressources actuellement utilisées dans les filets de sécurité sociale, en favorisant le soutien à la formation.
Conciliation travail-vie privée : plus de flexibilité dans l’utilisation du Par
Dans le chapitre de la plateforme dédié à l’équilibre travail-vie privée, le recours aux permis de salaire annuels (Par) est proposé même pour les fractions d’heure, aussi bien pour les travailleurs journaliers que pour ceux qui travaillent en équipe, et un préavis réduit ou nul lorsque Pars sont utilisés pour s’occuper d’enfants mineurs, de parents âgés, de membres handicapés de la famille. Concernant le congé parental, il est proposé d’intégrer la compensation financière attendue en portant l’intégration à 100 % des revenus pendant deux mois supplémentaires (actuellement à 80 % et 60 %), en prévoyant le recours au congé également en heures. Il faudra ensuite définir des lignes directrices pour la négociation de deuxième niveau, la méthode de « conversion en heures » pour la transformation volontaire des PDR.
Politiques de genre et lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes
Les règles contractuelles doivent être étendues à toutes les victimes de violence de genre, avec des interventions de formation et d’information visant à promouvoir une sensibilisation spécifique aux questions de harcèlement et de violence de genre, réalisées au moins 2 heures à la charge de l’entreprise. Des actions doivent être définies sur une période de deux ans pour résoudre les problèmes liés à l’écart salarial entre hommes et femmes. LE
Contrats de travail à durée déterminée : définir les motifs dans les contrats
Le décret mille prolongations qui, en matière de prolongations au-delà de 12 mois et de renouvellements de contrats à durée déterminée, prolongeait les conventions individuelles jusqu’à la fin de l’année, en l’absence de dispositions contractuelles spécifiques. Selon les syndicats, il faut définir contractuellement les domaines relatifs aux « causes », les modalités et les délais de stabilisation en cas de recours aux CDD et/ou à l’administration pour des durées supérieures à 12 mois. Pour la Fiom, la Fim et l’Uilm, il est également nécessaire d’identifier des voies de stabilisation après le dépassement de 24 mois de relation de travail pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée, sous contrat à durée déterminée et en location de personnel, même en cas de succession de contrats.
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