Les membres des syndicats FNV, CNV et NU’91 ont donné leur accord à la nouvelle convention collective de travail du personnel hospitalier. Ceci conclut une longue négociation. 75 % des membres du FNV étaient d’accord, 83 % des membres du CNV. Ce syndicat n’a pas révélé quelle partie des membres du NU’91 était d’accord. La convention collective de travail s’applique à plus de 200 000 travailleurs de la santé.
Il y a plus de trois semaines, les syndicats et l’Association néerlandaise des hôpitaux, l’organisation patronale, sont parvenus à un accord. Le personnel hospitalier recevra une augmentation de salaire rétroactive de 5 % à compter du 1er février, puis de 5 % supplémentaires à partir du 1er décembre. À mi-chemin de 2024, les employés des échelles inférieures bénéficieront de 5 % supplémentaires. Les employés qui gagnent plus reçoivent 2 % et un montant unique de 180 euros.
Auparavant, la dernière augmentation de salaire en 2024 pour tous les employés serait de 3 % – les syndicats ne pensaient pas que c’était suffisant pour les personnes ayant des salaires inférieurs. La pression au travail a également été un sujet très discuté lors des négociations. Il a maintenant été convenu dans l’accord que les employés auront davantage leur mot à dire sur leurs listes.
Et, une (petite) victoire pour les syndicats : l’indemnité de déplacement sera doublée de 8 à 16 centimes par kilomètre. Les syndicats ont en fait plaidé pour 21 cents, le montant qui peut être payé sans impôts. La NVZ a offert 11 cents pour cette année et 14 cents l’année prochaine.
Pendant un moment, les négociations semblaient échouer : les syndicats voulaient plus d’argent, la NVZ ne voyait pas de place. Cela a entraîné des querelles dans les médias entre les différentes parties.
Les syndicats ont lancé un ultimatum au NVZ : se conformer à leurs revendications ou agir. Après le rejet par le NVZ, cela a conduit à des grèves parmi le personnel hospitalier. (CNRC)