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Photo à titre d’illustration.
Getty Images
Amsterdam- Un employeur doit informer un salarié au moins un mois à l’avance qu’un contrat temporaire ne sera pas prolongé. Et cela doit nécessairement être écrit, conformément à la loi. Une entreprise qui n’a informé verbalement un employé qu’il devait chercher un autre emploi doit donc lui verser un salaire mensuel supplémentaire.