Un accident, une maladie, une expérience traumatisante. Il existe d’innombrables raisons pour lesquelles un employé abandonne ses études et ne peut parfois plus effectuer le travail qu’il faisait auparavant. Tout le monde peut imaginer quelque chose à ce sujet. Cela semble étrange que ce soient de plus en plus de jeunes salariés qui abandonnent leurs études de nos jours, mais c’est vrai. L’expert du travail Tom Verleijsdonk voit de plus en plus de jeunes qui ne peuvent plus s’adapter au travail.
L’expert en santé au travail Tom entre en scène lorsqu’une personne s’absente pendant une longue période et ne peut même pas reprendre son travail. Tom regarde ce qui est possible. « Je suis convaincu que tous ceux qui veulent travailler et peuvent encore travailler trouveront également du travail », déclare l’expert du travail Tom Verleijsdonk.
« Les jeunes sont constamment allumés, les plus âgés peuvent mieux doser. »
Dans le podcast « Est-ce que je compte encore ? », trois collègues de l’Omroep Brabant l’ont mis à l’épreuve. Ils ont commencé à postuler pour un emploi. Hans Janssen et René van Hoof ont plus de 60 ans. Sa collègue Femke de Jong souffre de SEP depuis 23 ans, ce qui comporte certaines limites. Dans le quatrième et dernier épisode, l’expert du travail Tom parle de son travail et des solutions pour les employés qui abandonnent leurs études. Vous saurez également si les trois collègues comptent toujours sur le marché du travail actuel.
Tom cherche la raison pour laquelle les jeunes abandonnent aujourd’hui leurs études dans la société de 24 heures. « Les jeunes, en particulier, sont toujours connectés. Ils ne veulent rien manquer et participer à tout. Ils sont toujours joignables grâce à leur téléphone portable. Le travail et la vie privée se chevauchent donc. La différence avec les personnes âgées est qu’ils ont souvent un environnement stable avec un foyer, une relation, un emploi permanent et l’expérience n’invalident pas. Les personnes âgées ont déjà vécu beaucoup de choses et sont plus à même de relativiser et de doser les choses. »
« Les employeurs réfléchissent souvent et essaient de soutenir leurs employés. »
« Ma plus grande réussite est d’avoir fait fabriquer une chaise de bureau pour un employé qui peut facilement être déplacée vers une position allongée avec un bureau et un ordinateur », explique Tom. « Cet employé ne pouvait pas rester assis plus de 20 minutes et va désormais faire son travail allongé. »
Tom remarque en pratique que la plupart des employeurs sont tout à fait disposés à réfléchir à des solutions. Dans ce cas, c’était également bien qu’un fabricant de meubles ait contribué à réfléchir à la façon dont quelque chose comme celui-ci pourrait être fabriqué. « Il n’est vraiment pas vrai que les employeurs pensent ‘Je vais chercher un nouvel employé sans restrictions’. »
« Il n’y a pas de solution standard, personne n’est pareil, tout est fait sur mesure. »
Certaines limitations sont faciles à résoudre. « Alors quelqu’un ne travaille plus huit heures par jour, mais quatre », explique Tom. « Chaque salarié handicapé a besoin d’une solution sur mesure. Je ne peux donc pas dire quelle est la solution la plus couramment utilisée.
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