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Les médecins juniors en Angleterre entament jeudi la plus longue grève de médecins de l’histoire du NHS, une grève de cinq jours qui, selon les patrons des hôpitaux, entravera davantage les efforts pour lutter contre les arriérés de traitement.
La grève intensifie l’impasse avec le gouvernement conservateur de Rishi Sunak, qui lutte pour contenir l’inflation et a offert aux médecins une augmentation de 5 % cette année. La British Medical Association, le syndicat des médecins, a rejeté cela.
L’action revendicative devrait être suivie d’un débrayage de deux jours par les consultants la semaine prochaine, puis de deux jours de grève des radiographes. Les syndicats d’enseignants se préparent également à une nouvelle vague d’actions lors de la rentrée des classes cet automne.
Les négociations entre la BMA et le gouvernement restent dans l’impasse, le chancelier Jeremy Hunt refusant d’emprunter plus d’argent pour financer une augmentation de salaire de 6% dans le secteur public recommandée par des organismes indépendants d’examen des salaires pour 2023-24.
La BMA, qui a exigé une augmentation de salaire de 35%, a exhorté le secrétaire à la Santé Stephen Barclay à suivre l’exemple du gouvernement écossais, qui a évité la semaine dernière des grèves en concluant un accord salarial de 17,5% sur deux ans avec la BMA écossaise.
Barclay a déclaré qu’il était « décevant » que la grève se poursuive, ajoutant que la demande de salaire de 35% était « déraisonnable » et inflationniste.
« Si la BMA montre sa volonté de s’écarter de manière significative de ses revendications salariales actuelles et annule ces grèves dommageables et perturbatrices, nous pouvons nous mettre autour de la table pour trouver un accord équitable pour résoudre ce différend », a-t-il ajouté.
Vivek Trivedi et Robert Laurenson, coprésidents du comité des jeunes médecins de la BMA, ont accusé le gouvernement d’une « inflexibilité totale » pour son refus de parler aux médecins jusqu’à ce qu’ils réduisent leur demande salariale. La BMA affirme que les demandes représentent 15 ans d’érosion salariale.
« Nous pouvons annuler cette grève aujourd’hui si le gouvernement britannique suit simplement l’exemple du gouvernement écossais et abandonne sa condition préalable absurde de ne pas parler », ont-ils ajouté.
Huit mois d’action revendicative ont déjà conduit au report de plus de 650 000 procédures et rendez-vous de routine, avec des dizaines de milliers de plus susceptibles d’être retardés, selon NHS Providers, qui représente les fiducies hospitalières du NHS.
Sir Julian Hartley, directeur général de l’organisme, a déclaré qu’il y avait « de la frustration et une profonde inquiétude » parmi les dirigeants du Trust face à l’absence de résolution apparente des grèves. Ils rendaient « de plus en plus difficile » l’amélioration de la productivité, a-t-il ajouté, estimant que l’action revendicative du seul mois d’avril a coûté au NHS 100 millions de livres sterling en heures supplémentaires pour les consultants et en perte de revenus.
Hartley a averti que l’action revendicative imminente entraînerait un niveau sans précédent de perturbation des soins aux patients et risquait de nuire davantage au moral du personnel.
Une enquête des fournisseurs du NHS a révélé que seulement 43% des dirigeants du NHS Trust s’attendent à atteindre un objectif de rétablissement intermédiaire selon lequel 76% des patients se présentant en cas d’accident et d’urgence devraient être vus dans les quatre heures.
« Je pense qu’il est juste de dire que c’est probablement la période de pression opérationnelle la plus difficile à laquelle le NHS ait été confronté, et je pense que l’impact de la grève vient de rendre tout cela beaucoup plus difficile », a ajouté Hartley.
Le NASUWT, le syndicat des enseignants, a annoncé mercredi que ses membres avaient voté en faveur de la grève, mais que pour l’instant, il appelait à « une action industrielle sans grève », avec 94% des votes en faveur de cette décision, sur un taux de participation global. de 52 pour cent.
Le syndicat a déclaré qu’il élaborait un programme d’action à partir de septembre, les enseignants devant travailler pour régner – refusant de couvrir les activités parascolaires et d’effectuer des tâches administratives de routine.
D’autres syndicats, dont le National Education Union (NEU) et les syndicats de chefs d’établissement et de chefs d’établissement, le NAHT et l’ASCL, organisent tous de nouveaux scrutins pour une action revendicative, qui se clôturent plus tard ce mois-ci.
Kevin Courtney, co-secrétaire général du NEU, a déclaré que le gouvernement devrait accepter la recommandation du School Teacher Review Body, qui, selon lui, est de 6,5% – une augmentation qui, selon le syndicat, pourrait régler le différend.
« Le gouvernement a encore le temps d’éviter une action revendicative à l’automne en publiant les recommandations salariales du School Teacher Review Body et en engageant des pourparlers avec les syndicats de l’éducation », a-t-il ajouté.