L’influent conseiller en vote ISS a recommandé aux investisseurs de voter contre la réélection du président de Swiss Re, Sergio Ermotti, lors de l’AGA du mois prochain, comme un « signal d’inquiétude » concernant le manque de diversité des sexes au sein du conseil d’administration du réassureur.
Dans un rapport avant le vote du 13 avril, Institutional Shareholder Services a réprimandé le groupe basé à Zurich, qui est l’un des plus grands réassureurs au monde et un ardent défenseur de la diversité, pour avoir été en deçà d’une référence de l’industrie d’avoir au moins 30 pour cent de conseils d’administration composés de femmes.
Les femmes représentent actuellement 23 pour cent du conseil d’administration de Swiss Re, qui passera à 25 pour cent lorsqu’un administrateur masculin démissionnera lors de l’AGA.
ISS conseille aux investisseurs de voter contre la proposition du conseil d’administration de réélire Ermotti – ancien directeur général de la banque d’investissement UBS – qui préside également le comité de nomination de Swiss Re, un rôle qu’il a repris en octobre.
La société approuve le reste des nominations au conseil d’administration et affirme que le vote contre Ermotti est justifié « parce que le conseil d’administration n’est pas suffisamment diversifié en termes de genre ».
Les conseillers en vote tels qu’ISS ont une influence sur les investisseurs passifs et les grandes institutions, qui suivront souvent leurs recommandations lors du vote sur l’éventail de questions soumises aux actionnaires lors des assemblées générales.
Plus tôt ce mois-ci, Swiss Re a annoncé qu’elle porterait la représentation féminine au conseil d’administration à 30% d’ici l’AGA de l’année prochaine.
En réponse au déménagement de l’ISS, Swiss Re a déclaré que la diversité des genres était « de la plus haute importance pour la composition du conseil d’administration » et a réitéré son objectif de 30%.
« Chez Swiss Re, nous embrassons et développons la diversité, l’équité et l’inclusion, en réunissant le meilleur de plusieurs générations, cultures, compétences et réflexions. . . Nous sommes convaincus que l’approche mesurée de M. Ermotti en matière de planification de la succession et de garantie de la diversité des genres est dans l’intérêt des actionnaires et de Swiss Re.
ISS a déclaré que certains investisseurs pourraient choisir de soutenir la réélection d’Ermotti en raison de sa récente déclaration sur l’amélioration de la diversité, mais a ajouté que le rapport annuel « ne fournit aucune autre information concernant les raisons de la non-conformité lors de cette réunion, et nous notons que le seuil n’a pas non plus été atteint au cours des dernières années ».
En un mois de novembre rapportle fournisseur d’indices MSCI a déclaré que 20% des sièges au conseil d’administration des sociétés cotées sur l’un de ses indices mondiaux étaient occupés par des femmes, en hausse de 2 points de pourcentage par rapport à 2018.
Mais il a averti que « l’oscillation d’une année sur l’autre » des données remettait en question « la manière dont les entreprises s’engagent à atteindre et à maintenir au moins 30% de représentation féminine au niveau du conseil d’administration, et éventuellement la parité totale entre les sexes, en temps opportun ». .