Il s’agissait de la plus grande action jamais organisée dans les hôpitaux universitaires. En octobre 2021, 279 départements de huit centres universitaires ont pris part à la manifestation.
Peu de temps après, une nouvelle convention collective de travail a été rédigée. Moins d’un an plus tard, des brochures sont à nouveau accrochées dans les hôpitaux universitaires. Cette fois, il est écrit : « Correction de l’inflation oui ! Un accord est un accord.”
Il y a des troubles parce que la NFU, l’association de branche des hôpitaux universitaires, veut se débarrasser de l’une des conventions collectives de travail : augmenter les salaires à partir de janvier 2023 au moins en ligne avec le chiffre de l’inflation. “Lors de la conclusion de l’accord, personne n’a pris en compte une guerre en Europe, avec des conséquences dramatiques imprévues sur les prix de l’énergie et l’inflation”, a déclaré la NFU.
Les hôpitaux s’inquiètent d’une hausse des salaires. Cela ne vaut pas seulement pour les hôpitaux universitaires, les hôpitaux « normaux » aussi le craignent.
Les négociations d’une nouvelle convention collective de travail pour les hôpitaux non universitaires débuteront ce lundi. La FNV a fixé une exigence salariale de 12,5 %. Les hôpitaux disent déjà qu’ils ne peuvent pas se le permettre.
Reste à savoir exactement quelle sera la hauteur de la vague, mais il est clair qu’il y aura une vague salariale. Et cela aura des conséquences directes sur la prime santé.
Salaire plus élevé, prime plus élevée
L’ironie est que tout le monde accorde aux infirmières des salaires plus élevés. Mais ce salaire supplémentaire rendra également la vie un peu plus chère pour les Néerlandais grâce à la prime. Et chaque pour cent ajouté a également des conséquences majeures pour les hôpitaux eux-mêmes ; plus de la moitié de leur budget est consacrée au personnel.
Wouter Bos, le nouveau PDG de l’assureur-maladie Menzis, dit la semaine dernière sur Radio 1 que les citoyens doivent tenir compte d’une hausse des prix d’environ 10 à 12 euros par mois avant 2023.
“90% de l’augmentation des primes s’explique par le fait que les personnes prises en charge veulent gagner plus”, a déclaré Bos. “À juste titre. Les prix augmentent, et ils doivent payer cela aussi.
Ainsi, avec les prix, les salaires et avec eux les primes augmentent également. Le mémorandum de printemps prévoyait même que la prime moyenne de l’assurance de base continuerait d’augmenter pendant un certain temps. L’actuel cabinet Rutte prévoit une augmentation de 128 euros maintenant, à 176 euros par mois en 2027.
Autre critère
Une vague de salaires a non seulement des conséquences sur la prime, mais rend également plus difficile pour les hôpitaux eux-mêmes de rester financièrement sains. Parce que les assureurs n’indemnisent généralement les hôpitaux que pour une partie de la croissance des salaires. Ils prennent une mesure différente : ils regardent la marge dite OVA (contribution du gouvernement à l’évolution des coûts de main-d’œuvre), un chiffre que le Bureau central du plan calcule sur la base de l’augmentation moyenne des salaires estimée sur le marché. Mais ce chiffre est bien inférieur depuis des années à ce que les syndicats des hôpitaux (avec des grèves) demandent pour des augmentations de salaire.
La NFU a même accepté dans sa convention collective de travail d’accorder au personnel une augmentation de salaire d’ici 2023 basée sur l’inflation (via l’indice des prix à la consommation) sur 2022. Ce chiffre n’est pas encore connu, mais il semble être de 10 % ou plus. Cela signifie que les UMC paieront des centaines de millions supplémentaires au personnel l’année prochaine.
‘Double tombe dans la bonne direction’
La NFU souhaite dialoguer rapidement avec les syndicats afin d’obtenir “une augmentation de salaire réaliste”. Il fait référence aux plans du gouvernement pour restaurer le pouvoir d’achat l’année prochaine.
“Ils essaient de lier cela, mais cela n’a rien à voir”, explique la négociatrice FNV Elise Merlijn. Selon Merlin, les conversations ne doivent pas durer longtemps. « La convention collective est très claire. Le centime tombe dans la bonne direction pour les employés cette fois.
Pour les hôpitaux, il devient de plus en plus difficile de rester en bonne santé financière. Ils ont déjà peu de retour. En 2020, les hôpitaux ordinaires avaient un rendement moyen de 1,5 % et les hôpitaux universitaires un rendement de 0,7 %. Ils doivent mettre cet argent de côté pour faire des investissements, par exemple dans le développement durable.
Parce que les marges sont si serrées, une vague salariale peut rapidement devenir un casse-tête pour les hôpitaux. Certains craignent de devoir dépenser des millions d’euros supplémentaires pour augmenter les prix de l’énergie.
Le nouveau cycle de négociations des conventions collectives de travail débutera lundi pour les hôpitaux ordinaires. La FNV veut discuter, entre autres, d’une meilleure indemnité de déplacement et de meilleures ententes sur les services d’accessibilité.
De plus, il y a donc une exigence salariale de 12,5 %. Dans un message sur le site Ad Melkert, président de l’association sectorielle des hôpitaux (NVZ), prendra probablement une avance sur la réponse.
Les travailleurs de la santé sont « très demandés », écrit Melkert. « Ensuite, la récompense doit également être en ordre. Nous n’avons pas cet espace de salaire supplémentaire pour le moment. Il est urgent que la Chambre des représentants comble cet écart lors de la prochaine discussion budgétaire, surtout maintenant que le marché du travail devient de plus en plus tendu.
Une version de cet article est également parue dans le journal du 26 septembre 2022