Selon une étude récente, près d’un homme sur cinq considère que la prédominance masculine dans le secteur informatique est due au fait que les femmes sont moins adaptées à ce domaine.
Selon une enquête récente, plus de 72 % des femmes travaillant dans le secteur informatique ont été confrontées au sexisme au travail. deagreez / Illustration vectorielle
Selon un rapport récent, la culture dite des « Tech Bro » est encore fermement ancrée dans des stéréotypes sexistes, qui oublient les pionnières qui ont codé les énormes avancées de l’industrie informatique.
Près d’un homme sur cinq dans le domaine informatique justifie la prédominance masculine dans ce domaine par le fait que “les femmes sont naturellement moins adaptées aux tâches dans le domaine de la technologie que les hommes”, déclare l’organisation caritative et entreprise de télécommunications The Fawcett Society. Vierge Média O2 rapport d’enquête réalisé.
L’enquête a révélé que le sexisme lié à la culture de travail de Tech Bro a poussé plus de 40 % des femmes du secteur à envisager de quitter leur poste au moins une fois par semaine.
En outre, l’étude a montré que 72 % des femmes travaillant dans le secteur informatique ont été victimes, au moins d’une manière ou d’une autre, de sexisme au travail. Pour plus d’un cinquième d’entre eux, il s’agissait d’un niveau de salaire inférieur à celui de leurs collègues masculins, et pour un cinquième d’entre eux, il s’agissait de remettre en question leurs compétences et leurs capacités.
Près de 1 500 salariés du secteur informatique et ceux qui viennent de quitter le secteur, ainsi que des personnes ayant fait des études supérieures dans les domaines scientifiques et technologiques, ont participé à l’enquête.
Près d’un tiers des femmes ont souligné les pratiques de recrutement sexospécifiques dans le secteur informatique, et 14 % ont déclaré se sentir mal à l’aise en raison de leur sexe lors du processus de candidature.
Dans une enquête distincte de 2023 sur les femmes dans la technologie, il a été révélé qu’un certain nombre d’idées fausses sur le « faible niveau d’éducation des jeunes filles » empêchent les femmes d’entrer dans ce domaine.
Le rapport de recherche souligne qu’« en voyant davantage de modèles féminins dans l’industrie informatique, les jeunes filles commencent à voir l’industrie informatique comme une option de carrière plus réaliste et plus attrayante ».
Histoire discutable du problème
En 1970, seulement 14 pour cent des diplômes américains en informatique étaient décernés à des femmes. En 1984, ce chiffre était passé à 37 pour cent, mais il a ensuite diminué. En 2011, ce chiffre n’était que de 18 pour cent, un chiffre qui se maintient depuis lors.
Cependant, les femmes ont contribué à établir l’industrie informatique et lui ont fourni un cadre solide sur lequel l’industrie a été construite.
Historien Mar Hicks, professeur adjoint à l’Institut de technologie de l’Illinois, a découvert que les femmes occupaient les premiers départements informatiques dans les années 1950. À cette époque, le travail était perçu comme moins passionnant et moins attractif du point de vue de la carrière.
Au lieu de cela, les femmes ont formé les hommes sur le terrain afin qu’ils puissent évoluer vers des départements plus prometteurs. Dans le livre « Your Computer is on Fire » qui critique l’histoire de l’industrie informatique, Hicks raconte l’histoire d’une programmeuse de 1959.
– Il a passé un an à former deux nouveaux employés sur des projets informatiques critiques et à long terme au sein du principal centre informatique du gouvernement américain, bien qu’il n’ait aucune compétence informatique préalable. Dans le même temps, il a géré toutes ses tâches de travail en matière de programmation, d’exploitation et de tests comme auparavant.
Le problème, selon Hicks, était « le manque de compétences techniques des hommes à ces postes et souvent un manque d’intérêt pour le travail informatique, en partie à cause de son histoire féminisée ».
Avec cette tendance, une des premières sociétés de logiciels est née Programmeurs indépendantsqui a été développé par Stéphanie “Steve” Shirley. On lui refuse une promotion en 1950, après quoi il crée sa propre entreprise. Les programmeurs indépendants sont arrivés plus tard Xansajusqu’à ce qu’il soit vendu pour plus de 540 millions Pour Steria en 2007.
Les employés de Shirley inclus Anne Moffatt, qui a codé la boîte noire du légendaire avion supersonique franco-britannique Concorde. Moffat est devenu le CTO de l’entreprise et a dirigé plus de 300 programmeurs.