Les entreprises mondiales de défense recrutent des travailleurs au rythme le plus rapide depuis la fin de la guerre froide, alors que l’industrie cherche à honorer des carnets de commandes proches des niveaux records.
Une enquête du Financial Times sur les projets d’embauche de 20 grandes et moyennes entreprises américaines et européennes de défense et d’aérospatiale a révélé qu’elles envisageaient de recruter des dizaines de milliers de personnes cette année.
Trois des plus grands entrepreneurs américains – Lockheed Martin, Northrop Grumman et General Dynamics – ont près de 6 000 postes à pourvoir, tandis que 10 entreprises interrogées cherchent à augmenter leurs postes de près de 37 000 au total, soit près de 10 pour cent de leur total. la main d’oeuvre.
« Depuis la fin de la guerre froide, c’est la période la plus intense pour le secteur de la défense, avec la plus forte augmentation du volume des commandes sur une période assez courte », a déclaré Jan Pie, secrétaire général de l’ASD, l’association européenne de l’aérospatiale et de la défense. association commerciale.
Les gouvernements du monde entier ont augmenté leurs dépenses militaires depuis l’invasion à grande échelle de l’Ukraine par la Russie et dans un contexte de tensions géopolitiques généralisées. L’augmentation soudaine des commandes après des décennies de faibles volumes, combinée à la concurrence pour les compétences numériques de la part des groupes technologiques et à un marché du travail toujours confronté à une pénurie de personnel à l’ère de Covid, sont quelques-uns des facteurs à l’origine de la frénésie d’embauche à l’échelle du secteur.
Les entreprises ont déclaré qu’elles cherchaient à pourvoir des postes à tous les niveaux, depuis les apprentis jusqu’aux cadres en fin de carrière. Les ingénieurs, développeurs de logiciels et analystes en cybersécurité ainsi que les soudeurs et mécaniciens sont recherchés.
Antonio Liotti, directeur des ressources humaines du champion italien de la défense Leonardo, a déclaré que l’entreprise menait « une recherche intense de nouvelles recrues, encore plus intense que lors des conflits précédents comme l’Irak ou l’Afghanistan ».
L’entrepreneur, qui fait partie du programme trinational avec BAE Systems au Royaume-Uni et le japonais Mitsubishi Heavy Industries pour construire un nouvel avion de combat, envisage d’embaucher 6 000 nouveaux employés, remplacements compris, d’ici fin 2024. Il prévoit de recruter pour 8 000 à 10 000 nouveaux postes entre 2025 et 2028, notamment d’ingénieurs industriels et logiciels.
La recherche de nouvelles recrues, a ajouté Liotti, n’était pas seulement motivée par le conflit mais aussi par une concurrence accrue de la part d’industries adjacentes telles que « les entreprises de haute technologie et les cabinets de conseil ». D’autres facteurs, notamment les personnes recherchant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un « arrêt tranquille », jouaient également un rôle.
Les entreprises qui produisent des munitions, notamment Rheinmetall et Nammo, qui ont dû augmenter considérablement leur production pour reconstituer les stocks gouvernementaux, sont parmi celles qui ont les plans d’embauche les plus agressifs.
Nammo a déclaré qu’elle n’avait « jamais vu une situation comme celle-ci auparavant ». L’entreprise, qui appartient en partie aux gouvernements norvégien et finlandais, a augmenté ses effectifs de 15 pour cent, passant de 2 700 en 2021 à 3 100 en 2023. Elle emploie actuellement environ 3 250 personnes et annonce un « doublement de la taille de l’entreprise ». [by the end of] 2030 semble raisonnable ».
L’allemand Rheinmetall a annoncé vendredi qu’il cherchait à embaucher des centaines d’employés chez le principal fabricant de pièces automobiles Continental, qui souffre d’une demande anémique dans le secteur automobile.
Le français Thales, qui fabrique le missile à épaule Starstreak offert à l’Ukraine à partir des stocks des gouvernements occidentaux, a déclaré avoir recruté 9 000 personnes, soit 11 % de son effectif actuel de 81 000 personnes, dans ses opérations de défense au cours des trois dernières années.
BAE a considérablement accéléré le recrutement l’année dernière, mais avait déjà intensifié ses embauches pour mener à bien des programmes à long terme tels que le Global Combat Air Program et les frégates Type 26 de la Royal Navy.
Au Royaume-Uni, « nous avons doublé nos effectifs en début de carrière au cours des cinq dernières années et recrutons cette année environ 2 700 apprentis et diplômés ainsi que des milliers d’autres professionnels expérimentés », a déclaré Tania Gandamihardja, directrice des ressources humaines du groupe de l’entreprise.
Le champion européen des missiles MBDA, propriété de BAE, Airbus et Leonardo, qui fabrique les missiles aéroportés Storm Shadow et Scalp, utilisés avec des effets dévastateurs en Ukraine, prévoit d’embaucher plus de 2 600 personnes cette année, soit 17 pour cent de son effectif actuel de 15 000.
Dassault Aviation, qui construit l’avion de combat Rafale, n’a pas enregistré d’augmentation directe des commandes en provenance d’Ukraine, mais, compte tenu de la longueur des cycles de fabrication du secteur, a régulièrement recruté du personnel.
Les fabricants de défense nucléaire, en particulier ceux impliqués dans le programme trilatéral de sous-marins Aukus entre le Royaume-Uni, les États-Unis et l’Australie, sont parmi ceux qui connaissent la plus forte pénurie de compétences.
Plusieurs sociétés, dont Rolls-Royce et Babcock International, ont récemment ouvert leurs propres académies de compétences nucléaires tandis que Thales UK, qui fournit des sonars pour tous les sous-marins de la Royal Navy, a lancé une académie de sonars.
Le gouvernement britannique a lancé séparément un groupe de travail sur les compétences nucléaires pour former les dizaines de milliers de travailleurs nécessaires aux programmes nucléaires civils et militaires du pays.
L’effort de recrutement et de formation est « sans précédent ces derniers temps », a déclaré Beccy Pleasant du Nuclear Skills Delivery Group, qui prévoit que plus de 30 000 postes supplémentaires seront nécessaires dans le secteur de la défense nucléaire d’ici 2030.
Les entreprises ont également intensifié leur engagement auprès des universités et d’autres organisations pour constituer un futur vivier de main-d’œuvre.
L’université de Cranfield, qui entretient des liens étroits avec le secteur, propose de nouveaux cours, notamment en criminalistique numérique, pour aider les gens à apprendre, entre autres, à attribuer les cyberattaques.
« Il est reconnu que l’on ne peut pas simplement supposer que le monde universitaire produira les personnes que l’on souhaite recruter . . . les entreprises montent désormais dans la chaîne d’approvisionnement des personnes », a déclaré Heather Goldstraw, directrice de la défense de Cranfield.
Un défi particulier pour l’industrie est que certains rôles nécessitent des habilitations de sécurité supplémentaires. RTX, propriétaire du fabricant de missiles et de capteurs Raytheon, a déclaré plus tôt cette année qu’il « continuait à rencontrer des difficultés pour recruter du personnel hautement qualifié, notamment des ingénieurs, des ouvriers qualifiés et des titulaires d’habilitations de sécurité ».
D’autres, comme l’Allemand Renk, ont déclaré qu’ils pourraient devoir se tourner vers l’étranger. Susanne Wiegand, directrice générale, a déclaré : « Nous avons également besoin d’autres personnes compétentes et qualifiées venant de l’étranger, car en Allemagne, nous ne trouvons pas, dans l’ensemble de l’industrie de la défense, suffisamment de personnel pour les emplois. »