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« Quelqu’un part, ses responsabilités sont confiées à quelqu’un d’autre et l’entreprise pense que cela fonctionne, alors pourquoi embaucher un remplaçant ? Puis cette personne finit par céder et maintenant deux emplois sont attribués à la personne suivante. Au moment où l’entreprise pense qu’elle doit embaucher quelqu’un, personne ne veut faire le travail de trois personnes pour le salaire d’une personne. »
« Cela me rappelle une offre d’emploi que j’ai vue il y a deux ans pour une organisation à but non lucratif. Le salaire était de 2 000 $/mois, exigeait une maîtrise dans un domaine des sciences sociales et plus de 5 ans d’expérience. Le poste semblait être trois personnes qui ont démissionné et le directeur essaie de pourvoir les postes avec une seule personne. Cela a nécessité du travail administratif, du travail RH, du secrétariat et du travail avec les données.