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« L’année dernière, j’ai commencé à travailler dans une école spécialisée. Cela semblait amical au début, mais ils avaient un taux de rotation du personnel inhabituellement élevé. J’ai pensé que c’était juste la nature de travailler dans une école spécialisée, mais le premier signe que les choses n’allaient pas pour moi C’était quand les sondages « anonymes » sur les raisons pour lesquelles nous pensons que nous perdons du personnel se sont avérés non anonymes. Mon patron m’a demandé plus tard de changer de poste qu’elle ne pouvait pas occuper, et quand j’ai refusé, toute son attitude envers J’ai changé. Les trois derniers mois de l’année ont été passés à me faire intimider par mon patron, à être appelé dans son bureau presque tous les jours pour se faire dire que j’étais toxique et elle a reçu beaucoup de plaintes à mon sujet de la part de collègues, ce qui était le contraire de ce que les autres m’ont dit. »
« Une rumeur étrange a même commencé que j’allais signaler un collègue aux RH et quand j’ai assuré au patron que ce n’était pas vrai et que j’arrangerais ça avec le collègue dès que possible et lui ferais savoir que ce n’était qu’une rumeur, elle m’a ordonné de ne pas parler à ladite collègue. Donc, je suis à peu près sûr qu’elle a également lancé cette rumeur. J’ai vite découvert que cette intimidation était courante et que c’était la raison pour laquelle nous perdions constamment du personnel. Cela a cependant une fin heureuse : Elle a été licenciée à la fin de l’année, nous avons un nouveau patron et du personnel administratif cette année et c’est passé de l’un des pires emplois que j’ai eus au meilleur. »