Les rendements augmentent en moyenne dans les secteurs actions, également de 10,2% pour les fonds négociés, de 11,3% pour les fonds à capital variable et de 11,5% pour les PIP, plans de retraite individuels. Les ressources ont augmenté de 9,1%, pour atteindre 224,4 milliards (+9,1%), qui s’élèvent à 338 milliards en considérant également celles des fonds de pension. Cotisations collectées pour 19,2 milliards : +5,2%. Et une audience de 9,6 millions d’abonnés, en hausse de 3,7%. Les résultats positifs ne manquent pas dans la radiographie sur la santé des retraites complémentaires réalisée par la Covip, la Commission de contrôle des fonds de pension, avec le rapport annuel sur l’activité réalisée en 2023, présenté à la Chambre par la présidente par intérim, Francesca. Balzani. Aussi parce que 2023 a effectivement marqué le véritable redémarrage de la planète des régimes de retraite complémentaire après une année 2022 moins que brillante. Une planète où la participation des « moins de 35 ans » augmente légèrement de 1,7% par rapport à 2019 mais reste faible, ne dépassant pas 19,3%, et où l’« écart hommes-femmes » reste marqué avec une présence masculine de 61%, 7% et un pic de 72,7% en fonds de trading. L’attrait des retraites complémentaires continue de n’avoir aucun impact dans le Sud. Certains signes encourageants proviennent, parmi les nouveaux membres, de la croissance des personnes à charge fiscale, c’est-à-dire des postes de sécurité sociale activés par les familles pour leurs enfants.
Les femmes, les jeunes et les travailleurs du Sud sont encore peu présents
«Les femmes, les jeunes, les travailleurs des régions du sud continuent d’être moins présents dans le système de retraite complémentaire», précise le dossier Covip qui rappelle qu’«une structuration adéquate du système de retraite sur plusieurs piliers apparaît de plus en plus nécessaire pour atténuer les risques spécifiques affectant la système de retraite de base et à accroître la probabilité d’obtenir des prestations globales de sécurité sociale plus élevées ». Et c’est pour cette raison que, parmi les différentes interventions, est également proposée une remodulation des avantages fiscaux actuels, qui « pourraient se transformer en contribution d’entrée dans les premières étapes du travail ».
Il existe 302 fonds de pension, 9,6 millions d’adhérents : +3,7%
Le rapport Covip indique tout d’abord qu’il existait fin 2023 302 fonds de pension : 33 fonds négociés, 40 fonds ouverts, 68 plans de retraite individuels (PIP) et 161 fonds de pension préexistants. Le nombre d’adhérents a atteint 9,6 millions (36,9% de l’effectif), soit une augmentation de 3,7% par rapport à l’année précédente. Les fonds de négociation comptent 3,9 millions de membres (+5,4% par rapport à 2022) : le dossier souligne que la moitié des nouvelles adhésions sont imputables au mécanisme d’adhésion contractuelle et que les inscriptions dans le secteur continuent également de croître du secteur public à travers le « silence » « mécanisme de consentement » pour les travailleurs nouvellement embauchés. Il y avait 1,9 millions de membres inscrits dans les fonds ouverts (+5,9%), 3,9 millions dans les PIP (+1,7%) et 656 mille dans les fonds préexistants.
Écart entre les sexes : 61,7 % des membres sont des hommes
Le dossier montre que les hommes représentent 61,7% des affiliés aux régimes de retraite complémentaire, avec un pic à 72,7% dans les fonds négociés, confirmant l’écart entre les sexes. Dans les formes de marché, les femmes atteignent 42,6% dans les fonds ouverts et 46,6% dans les PIP.
Le nombre de jeunes jusqu’à 34 ans augmente, mais seulement légèrement : 47,8% des inscrits ont entre 35 et 54 ans.
47,8% des adhérents sont âgés entre 35 et 54 ans, 32,9% ont au moins 55 ans. Le rapport de l’Autorité indique que «bien qu’il reste à des pourcentages inférieurs à ceux des autres groupes, le poids de la composante la plus jeune (jusqu’à 34 ans) sur le nombre total de membres a néanmoins augmenté ces dernières années, passant de 17,6% du 2019. à 19,3% de 2023″. En ce qui concerne la population active, une comparaison avec 2019 montre qu’en 2023, le taux d’activité de la classe la plus jeune (27,4% entre 15 et 34 ans) augmente de 6 points de pourcentage et celui des autres groupes de 3,5 à 4 points de pourcentage.