Les femmes sont prioritaires pour les emplois dans les forces armées

Les femmes ont la priorité dans les forces armées néerlandaises « en cas d’aptitude égale ». Non seulement dans le recrutement des soldats, mais aussi dans leurs promotions. D’ici 2030, 30 % des forces armées doivent être composées de femmes, tant sur le lieu de travail qu’au sommet. Appartient maintenant à l’armée 11 % de femmes†

Le secrétaire d’État Christophe van der Maat (Défense, VVD) a envoyé mardi une lettre à la Chambre des représentants à ce sujet. Les mesures prennent effet immédiatement.

Il n’y aura pas de quota légal pour les femmes, c’est un chiffre cible. Les années précédentes, le ministère de la Défense voulait la même proportion de femmes, mais maintenant des mesures plus strictes sont prises. Les unités de défense telles que le Marine Corps et le Commando Corps n’ont pas à atteindre l’objectif, car « travailler avec des chiffres cibles vient trop tôt et n’est pas encore faisable ».

La lettre est la réponse du ministère de la Défense à un débat qui a éclaté l’année dernière sur l’insécurité sociale dans les forces armées. À partir de plusieurs publications dans CNRC il s’est avéré qu’il y a du sexisme et d’autres formes de comportements indésirables dans les forces armées et à l’Académie Royale Militaire (KMA).

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Boudewijn Boots, commandant adjoint des forces armées, a annoncé fin juin vouloir changer cela. Le sexisme et le racisme de tous les jours étaient « désormais numéro un ». Il a également dit: « Revenez dans six mois. » C’était un peu plus tard car « la discussion interne » a pris plus de temps qu’il ne l’avait pensé.

Il s’attend également à des troubles sur les nouveaux plans : « Des critiques d’opposants fervents, qui disent : pourquoi est-ce nécessaire ? Et des promoteurs qui demandent : pourquoi n’en faisons-nous pas plus ?

Pourquoi la défense n’a-t-elle pas opté pour un quota ?

« Un chiffre cible fournit un mandat suffisant pour, par exemple, une politique préférentielle. Et nous n’avons pas l’illusion que l’année prochaine nous atteindrons ces 30% partout. Nous y sommes déjà avec le service médical, la logistique et le service de liaison.La Maréchaussée est en tête et tend à avoir une part de femmes comparable à la police, où environ une sur trois est une femme. Mais il est plus difficile pour les femmes d’entrer dans les unités de combat des marines, la brigade aéromobile et le corps de commando.

Si cela signifie qu’une partie de l’organisation n’a pas encore atteint l’objectif, est-ce que davantage de femmes devraient venir ailleurs ?

« Je ne veux pas dire : vous faites 15 % ici, vous faites 45 % là-bas, puis la moyenne s’établit. Nous continuerons à viser 30 % partout, y compris les forces spéciales. Ils ne sont pas exemptés. Il y a une prise de conscience réaliste que nous avons besoin de plus de temps là-bas. L’intérêt des femmes pour ces unités est à la traîne et les exigences physiques sont également lourdes – souvent trop lourdes pour les femmes.

Est-ce que ça va rester comme ça ?

« En général, je pense que nous devrions examiner les exigences que nous imposons à nos militaires. On s’en tient parfois très traditionnellement au lourd sac à dos qu’il faut transporter sur de longues distances. J’ai récemment levé une centaine de kilos moi-même à l’aide d’un exosquelette [een uitwendig metalen frame dat lichaamsdelen ondersteunt, red.]† il y a des chariots robots et des ressources plus légères qu’auparavant. En regardant ces demandes, il ne s’agit pas spécifiquement d’attirer plus de femmes. Mais peut-être que ce sera le cas.

Quand le projet de loi sera-t-il établi ?

« A la fin de l’année en tout cas, car on regarde les progrès chaque année. Il y aura un moment de mesure en 2026, mais je veux avoir 30 % d’ici 2030. Nous continuerons également à prêter attention à la discussion sur la diversité, l’inclusivité et la sécurité sociale. C’est vraiment important. »

Comment se passe cette conversation ?

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« Depuis que nous nous sommes parlé il y a neuf mois, il n’y a pas eu une visite ou une réunion où je n’ai pas commencé sur ce sujet. Après la diffusion de La voix de la Hollande J’ai demandé à nos conseillers confidentiels : cela fait-il quelque chose ? Il n’y avait plus de rapports. Peut-être avons-nous eu notre moment en 2018 avec Schaarsbergen, lorsque plusieurs soldats se sont rendus coupables de comportements transgressifs. La sécurité sociale est un thème standard des formations et des entretiens individuels d’évaluation. Il y a toutes sortes d’initiatives pour en discuter. Le feu est allumé et j’espère qu’il ne s’éteindra jamais.

Où est la conversation la plus difficile ?

« Si seulement je savais, j’irais là-bas demain. J’ai eu une conversation de 2,5 heures avec 33 sous-officiers en formation au cours de laquelle j’ai passé 45 minutes à briser une couche de glace. Ils ne voulaient pas en parler ou étaient si francs que la conversation n’était pas possible. Puis la glace a éclaté. Le danger est que cette couche devienne plus épaisse si nous ne nous y attaquons pas correctement. »

À quoi ressemblera la politique de préférence ?

« Maintenant, s’il y a dix places ouvertes aux recrues dans les forces armées, elles iront dans les dix premières, par ordre d’arrivée. Pour les numéros onze, douze et treize, peut-être mieux la prochaine fois. Désormais, en plus de ces dix, il y aura une liste de femmes qui seront prioritaires si elles conviennent. Ils n’ont pas à attendre aussi longtemps leur tour. »

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Et avec les promotions ?

«Les mêmes règles s’appliquent à cela. Je trouve cela un peu plus difficile. Quelqu’un qui est en promotion depuis quatre ans peut être dépassé par une femme qui vient d’y arriver. Mais cela doit arriver pour augmenter le nombre de femmes au sommet.

Déjà certains hommes de la défense se sentent dépassés par les femmes.

« Cela va alimenter ces sentiments. Il y aura un groupe d’hommes qui diront : ce n’est pas juste. Mais il n’est pas non plus juste d’avoir donné moins d’opportunités aux femmes. Les hommes ne sont pas mis à l’écart, ils peuvent parfois ne pas obtenir ce qu’ils veulent tout de suite.

Boots souligne que la défense a besoin de plus de femmes : « Maintenant que les forces armées, également à cause de la guerre en Ukraine, se développent grâce à de nouveaux investissements, j’ai besoin d’au moins cinq mille ou six mille personnes, de préférence demain. Cela ne fonctionnera que si nous pouvons lier une partie représentative des Pays-Bas à la défense. Nous enthousiasmons également les personnes issues d’un milieu biculturel ou issues de la communauté LGBTI. Mais nous ne pouvons donner aucun chiffre cible pour cela car nous sommes limités dans ce que nous pouvons enregistrer. »

L’année dernière, deux femmes lieutenants-colonels sont parties à cause, entre autres, du sexisme dans l’armée.

« Quand les femmes partent, c’est souvent à cause d’une accumulation d’événements. S’il n’y avait qu’un seul endroit pourri, je pourrais le couper.