Écart de rémunération entre les sexes
Bien que de nombreux couples pensent que l’argent n’est pas un problème pour eux, cette attitude peut changer très rapidement une fois qu’un déséquilibre financier survient. Si les deux gagnent le même montant, les problèmes financiers sont certainement plus faciles à régler que si les deux ont des niveaux de revenus différents. Malgré les efforts de la politique et des affaires, les femmes gagnent généralement moins que les hommes. L’écart salarial est encore plus grand avec l’augmentation des compétences et de la position. Dans l’ensemble, l’Office fédéral de la statistique évalue l’écart de rémunération entre les sexes à 21 %. Il y a plusieurs raisons à cela : les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes et restent plus souvent à la maison pour s’occuper de leurs propres enfants ou de parents qui ont besoin de soins.
Désavantages financiers des couples non mariés
De plus, les couples non mariés sont souvent moins bien lotis en matière financière. Parce que de nombreux droits dans un partenariat ne deviennent juridiquement contraignants que par le mariage. En cas de décès, le conjoint est automatiquement protégé par le droit des successions. Les personnes non mariées n’ont pas droit à l’entretien, à l’égalisation des droits à pension ou aux revenus accumulés. Si un partenaire a travaillé à temps partiel pour une partie de son travail ou l’a retiré plus souvent pour s’occuper d’enfants ou de parents, et que le partenaire se sépare, l’absence de rémunération peut rapidement menacer l’existence du partenaire. Et comme cela affecte souvent les femmes, les femmes célibataires sont généralement dans une situation pire que les hommes. S’il est également possible d’être légalement protégé dans un partenariat sans mariage, il est beaucoup plus complexe de le faire. Il existe également des avantages fiscaux dont bénéficient les couples mariés.
Les conditions-cadres doivent changer
Afin de limiter les désavantages financiers des femmes célibataires, la présidente du Centre des sciences sociales de Berlin (WZB), Jutta Allmendinger, devrait modifier les conditions générales. Après tout, ce sont eux qui « poussent les femmes dans le rôle de mère et de femme au foyer plutôt que de leur ouvrir des opportunités de carrière », a déclaré Allmendinger à Die Zeit. À l’heure actuelle, il est toujours vrai que le « marché matrimonial » rémunère mieux les femmes que le marché du travail.
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