Taylor Goucher cherche de toute urgence à embaucher des comptables et des techniciens de support client pour travailler pour Connext Global Solutions, le cabinet de conseil en délocalisation où il dirige les services clients.
Mais ce ne sont pas les seules offres d’emploi publiées par l’entreprise. Ils ont également cinq inscriptions supplémentaires, pour des ingénieurs et un vice-président, qu’il compte laisser indéfiniment.
“Pour les ouvertures vraiment difficiles, les bonnes personnes ne se présentent que si souvent, nous devons donc les laisser ouvertes et attendre en quelque sorte et espérer qu’à un moment donné, un bon candidat se présentera”, a déclaré Goucher, qui a déclaré qu’il a adopté la stratégie il y a 18 mois après avoir travaillé pour remplir un rôle pendant neuf mois en vain.
Certains économistes soupçonnent que Goucher pourrait faire partie d’un nombre croissant d’employeurs qui affichent des postes vacants dits d’écureuils violets à laisser indéfiniment dans l’espoir de trouver le genre de candidat parfait qui est aussi rare que les créatures des bois à la fourrure pastel. Si cela est vrai, cela pourrait aider à expliquer pourquoi les chiffres des offres d’emploi restent élevés.
“Ce sont des postes vacants d’écureuil violet”, a déclaré Christopher Waller, gouverneur de la Réserve fédérale, aux journalistes après un discours à l’Institut de stabilité monétaire et financière de Francfort. “Ils ne sont pas réels.”
Pour Waller, de tels postes vacants renforcent les arguments de la banque centrale américaine en faveur d’un resserrement des conditions financières. Si les listes d’emplois à long terme gonflent les chiffres des offres d’emploi, la main-d’œuvre pourrait ne pas être aussi demandée qu’il n’y paraît. Cela pourrait permettre de réduire le nombre d’offres d’emploi publiées par les entreprises sans modifier significativement le taux de chômage. La Fed relève ses taux pour juguler l’inflation, mais les craintes persistent que de fortes augmentations pourraient paralyser le marché de l’emploi ou déclencher une récession.
Les employeurs américains ont créé 390 000 emplois en mai, a rapporté vendredi le département du Travail.
La majeure partie des 11,4 millions d’offres d’emploi signalées en avril n’attendent pas les « écureuils violets ». Une analyse de Goldman Sachs a révélé que les deux tiers des listes actuelles ont été publiées au cours des 90 derniers jours, une part plus élevée qu’avant la pandémie de coronavirus. Pourtant, le nombre de postes vacants que les employeurs pourvoient chaque mois a atteint un creux historique en mars.
“Ce n’est pas parce que les entreprises deviennent plus pointilleuses”, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef du site d’emploi ZipRecruiter. « Au contraire, beaucoup réduisent les exigences en matière d’expérience et d’éducation.
“C’est parce que, malgré la réduction des exigences, les employeurs ne trouvent toujours pas suffisamment de personnes intéressées et qualifiées par poste vacant”, a ajouté Pollak. “De nombreux employeurs font des offres à plusieurs candidats et les voient tous rejeter les offres pour d’autres opportunités parce qu’ils sont surenchéris.”
Certains demandeurs d’emploi frustrés partagent les soupçons de Waller. Julia Laico a cherché pendant des mois un emploi après avoir obtenu son diplôme de l’Université Emory d’Atlanta en mai. Elle a dit qu’elle s’attendait à ce que le processus soit rapide en raison d’une pénurie de travailleurs, mais a plutôt passé des heures à trier les offres d’emploi inactives. Finalement, elle a décroché une bourse de deux mois dans un organisme d’éducation à but non lucratif.
“Je m’attendais à plus de professionnalisme de la part de nombreux employeurs”, a déclaré Laico. « Il y avait beaucoup d’insensibilité, même après les entretiens. Et je comprends tout à fait que les entreprises ne peuvent pas répondre à tous les candidats en raison du volume élevé. »
Patricia Lenkov, recruteuse de cadres à New York, a déclaré que les employeurs sont de plus en plus sélectifs quant à qui ils embauchent après un an d’expérimentation avec des candidats moins qualifiés en raison d’une pénurie de main-d’œuvre, ce qui pourrait expliquer des processus d’embauche plus lents et plus frustrants.
D’autres entreprises n’ont pas encore «nettoyé» leurs offres d’emploi après avoir passé des mois à lutter pour remplacer les employés qui ont démissionné pendant la pandémie, a déclaré Cathi Canfield du groupe de recrutement industriel EmployBridge.
C’est le cas d’OSP International, une entreprise tosconne qui produit des formations pour les chefs de projet.
“Nous comprenons qu’il est impossible de trouver un candidat qui possède toutes les compétences dont vous avez besoin, mais nous gardons ces postes vacants au cas où nous aurions de la chance”, a déclaré Cornelius Fichtner, président d’OSP. “Nous n’avons pas de chance trop souvent cependant.”
Les recruteurs et les économistes s’accordent à dire que les demandeurs d’emploi ont toujours le dessus sur le marché du travail d’aujourd’hui. Joe Mullings, directeur général de l’acquisition de talents chez The Mullings Group, prévient qu’il est plus difficile que jamais pour les employeurs d’attirer les « écureuils violets ».
“Franchement, les meilleures personnes ne sont généralement pas à la recherche d’un emploi et elles ne répondent pas aveuglément aux offres d’emploi ou n’envoient pas leur CV aux RH”, a déclaré Mullings.
Goucher a déclaré que ses postes vacants «d’écureuil violet» l’ont aidé à embaucher des ingénieurs qualifiés qu’il aurait pu manquer autrement.
“C’est une stratégie différente”, a déclaré Goucher. “Au lieu de chasser, vous pouvez pêcher.”
Reportage supplémentaire de Joe Rennison