BERLIN (dpa-AFX) – Plusieurs grandes entreprises veulent soutenir les réfugiés homosexuels avec un programme de mentorat lors de leur entrée sur le marché du travail allemand. Les réfugiés homosexuels ne sont pas seulement menacés de discrimination en raison de leur identité LGBT*IQ, mais sont également confrontés à des obstacles supplémentaires lorsqu’ils cherchent du travail, a déclaré mardi Albert Kehrer de la fondation Proud At Work à Berlin. “Ils ont souvent des lacunes dans leur CV, ne peuvent produire aucun certificat ou ne parlent pas la langue locale.”
L’abréviation anglaise LGBT*IQ signifie lesbienne, gay, bisexuel, trans, intersexuel et queer. Cela signifie toutes les personnes qui s’écartent de l’hétéronormativité dans leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Dans de nombreux pays, être queer est toujours un délit punissable et il y a une exclusion massive dans tous les domaines de la vie sociale, a déclaré Alva Träbert de l’Association lesbienne et gay. Pour ces personnes, fuir vers l’Allemagne est un premier pas salvateur. Mais pour vraiment construire une nouvelle vie, ils avaient besoin d’une chance de se débrouiller seuls. “Cela inclut également l’accès à des emplois où ils sont vraiment les bienvenus, où ils peuvent contribuer eux-mêmes et leurs forces.”
Le programme de mentorat vise à aider à préparer les réfugiés homosexuels à entrer sur le marché du travail et à leur donner accès à des emplois. Entre autres choses, ils apprennent à rédiger un CV significatif ou l’étiquette pour les entretiens d’embauche. Les entreprises impliquées s’engagent à prendre en charge au moins 50 réfugiés homosexuels au cours des trois prochaines années. L’initiative a été lancée par Tent – un réseau de grandes entreprises -, la fondation Proud At Work et l’association lesbienne et gay./djj/DP/men