C’est aujourd’hui « bon ton » de parler d’inclusion, mais est-ce un travail concret sur le lieu de travail ? Il reste encore un long chemin à parcourir, selon une étude de l’Idewe, le service externe de prévention et de protection au travail. Parmi les personnes interrogées, 41 % connaissent une inclusion modérée à faible. Frappant : les employés qui ressentent que l’inclusion est acceptable, adoptent une attitude plus collégiale et montrent plus d’enthousiasme.
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Les entreprises qui se concentrent sur l’inclusion voient cela se refléter sur leurs employés
