Une nouvelle loi en Californie exige la transparence
Le salaire est probablement la plus grande motivation pour la plupart des employés à rechercher un emploi rémunéré. Même lors de la recherche d’un emploi convenable, un salaire qui correspond à ce que l’on souhaite est souvent l’un des critères décisifs pour finalement signer un contrat de travail. Dans l’État américain de Californie, le législateur est intervenu en septembre 2022 et, depuis le 1er janvier 2023, oblige tous les employeurs qui emploient 15 salariés ou plus à indiquer le salaire prévu dans l’annonce d’emploi.
Les géants du jeu révèlent les salaires
En plus des groupes technologiques Meta, Alphabet et Apple, certaines des principales sociétés de jeux sont également basées en Californie – pour n’en nommer que quelques-unes, Electronic Arts de la Silicon Valley, qui publie un véritable favori de longue date pour les fans de football avec la FIFA titres, ou Activision Blizzard, qui traite, entre autres, de la réputation de la série Call of Duty. Il est frappant de constater que les salaires pour un même poste peuvent parfois varier fortement : Par exemple, un développeur de logiciels chez Electronic Arts en Californie peut s’attendre à un salaire annuel compris entre 106 900 USD et 158 600 USD – selon l’offre d’emploi, la différence dépend de la ville dans laquelle le poste est offert dépend. Une image similaire peut être observée chez le concurrent Activision Blizzard : un développeur de logiciels avec au moins trois ans d’expérience professionnelle se voit offrir un salaire de base annuel compris entre 71 300 et 131 906 dollars. Ici aussi, le salaire final dépendra de l’expérience, des performances et du lieu de travail.
Pas de plans correspondants en Allemagne
En Allemagne, le gouvernement fédéral n’a pas et n’envisage pas d’adopter une loi correspondante ; un tel projet ne peut être déduit de l’accord de coalition de 2021. Pourtant, la loi sur la transparence salariale votée en 2017, qui vise à promouvoir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, va dans le même sens. Par exemple, un employé d’une entreprise de 200 employés ou plus a le droit d’être informé sur les critères utilisés pour déterminer les salaires et sur le salaire d’un employé occupant un emploi comparable. Si le sous-paiement est dû au sexe, l’employé a droit à une indemnité.
F. Mahringer/Rédaction finanzen.net
L’effet de levier doit être compris entre 2 et 20
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