L’annulation par la Cour suprême des États-Unis du droit constitutionnel à l’avortement a lancé un défi instantané aux chefs d’entreprise, pris entre leur peur des représailles pour avoir pris parti sur un sujet polarisant et la dépendance de leurs employés à l’assurance maladie émise par l’entreprise.
« Le résultat final est le chaos pour les employeurs qui opèrent généralement dans plusieurs États », étant donné qu’on s’attend à ce que de nombreux États adoptent désormais des interdictions radicales d’avortement, a déclaré Jen Stark, codirectrice du centre pour la justice commerciale et sociale au BSR, qui conseille les entreprises. sur la façon de gérer leurs responsabilités sociales.
Peu de dirigeants ont réagi publiquement aux nouvelles de vendredi, bien qu’ils aient eu des semaines pour se préparer après que le projet de décision d’annuler la décision Roe vs Wade de 1973 a été divulgué à Politico en avril.
Michael Bloomberg, fondateur du groupe de données financières éponyme, a décrit la décision comme « la pire attaque contre les droits des femmes américaines depuis des générations », tandis que Danny Meyer, le restaurateur derrière Shake Shack et Union Square Hospitality Group, l’a qualifiée de « épouvantable et insondable ». ”.
Plusieurs entreprises ont signalé ces dernières semaines qu’elles essaieraient d’éviter de faire de telles remarques publiques, pointant du doigt des sondages montrant une opposition continue à l’avortement parmi une minorité vocale d’Américains.
Un sondage NPR/PBS NewsHour/Marist le mois dernier a révélé qu’un tiers des Américains étaient favorables à l’annulation de Roe contre Wade, et des entreprises allant de Bank of America à Levi Strauss ont décrit le sujet de l’avortement comme « difficile » ou « difficile ».
Au lieu de cela, comme l’a déclaré un cadre supérieur au Financial Times avant que la Cour suprême ne confirme le verdict divulgué, la plupart des grandes entreprises prévoient de répondre avec « des salaires et des avantages compétitifs ».
Cela signifie probablement que de nombreux employeurs suivent l’exemple d’Amazon et de Citigroup, qui ont promis de couvrir les frais de déplacement du personnel devant voyager hors de l’État pour accéder à des procédures médicales, y compris des avortements.
Meta, le propriétaire de Facebook, a déclaré qu’il prévoyait de rembourser les frais de déplacement des employés qui avaient besoin d’un traitement hors de l’État « dans la mesure permise par la loi », mais a ajouté qu’il était encore « en train d’évaluer la meilleure façon de le faire compte tenu des complexités juridiques ». impliqué ».
« Comme toujours, nous nous concentrons sur la santé et le bien-être de nos employés et souhaitons garantir un accès équitable à tous les avantages », a déclaré vendredi JPMorgan Chase.
Box, la société de stockage en nuage dont le directeur général a qualifié la décision de la Cour suprême de « choquante », a déclaré qu’elle soutiendrait les congés payés et couvrirait les frais de déplacement et médicaux des employés ayant besoin d’accéder à des « services essentiels de santé reproductive ».
Cependant, ces positions ont déjà généré un contrecoup contre certaines entreprises.
Après qu’un actionnaire ait accusé Citi d' »un abus flagrant de fonds » pour soutenir quelque chose que de nombreux actionnaires trouvaient « moralement répréhensible », la directrice générale de la banque, Jane Fraser, a déclaré à son assemblée annuelle en avril que sa politique « n’est pas destinée à être une déclaration sur une question très sensible » et qu’il respectait tous les points de vue sur le sujet.
Stark de BSR a déclaré que l’élargissement des prestations pour couvrir les congés de maladie payés et les indemnités de déplacement serait considéré comme « le nouveau plancher pour les grands employeurs »: une attente parmi les employés actuels et potentiels des avantages minimaux que les entreprises devraient fournir.
Citant un récent sondage de la Society for Human Resource Management, elle a ajouté : « Même si nous ne voyons pas des dizaines de déclarations publiques d’entreprises dans les prochaines 24 heures, nous savons qu’elles préparaient leurs politiques et pratiques internes pour atténuer les dommages. ”
Plusieurs partisans de l’accès à l’avortement, tels que la coalition d’entreprises Don’t Ban Equality, dont J Crew et Tinder, ont également cité des arguments économiques en sa faveur. Une étude de l’Institute for Women’s Policy Research a révélé que les restrictions à l’avortement coûtent à l’économie américaine 105 milliards de dollars par an en réduisant la participation des femmes au marché du travail.
Vendredi, Levi Strauss, basé à San Francisco, a qualifié la protection des droits reproductifs de « problème commercial critique ayant un impact sur notre main-d’œuvre, notre économie et les progrès vers l’équité entre les sexes et la race ».
Dans leur dissidence, les juges Stephen Breyer, Sonia Sotomayor et Elena Kagan ont noté qu’une étude de 2020 a révélé que seul un travailleur du secteur privé sur cinq avait accès à un congé familial payé, dont seulement 8% de ceux du quartile inférieur des salariés.
Steve Case, le co-fondateur d’AOL dont la société de capital-risque Revolution se concentre sur les entrepreneurs en dehors des plus grands centres technologiques américains, a souligné la perspective que les petites entreprises seraient également affectées.
Les communautés de start-up dans de nombreux États étaient «inquiètes que ce développement puisse avoir un impact sur leur capacité à continuer à gagner la bataille des talents» à un moment où les employés peuvent de plus en plus travailler à distance, a-t-il déclaré dans un tweet.
Les entreprises ont également été entraînées dans le débat sur l’avortement par une surveillance accrue du rôle joué par les dons politiques des entreprises, ce qui a suscité des questions d’actionnaires lors des assemblées annuelles d’AT&T, d’Anthem et d’autres entreprises.
Un groupe de campagne, UltraViolet, a calculé récemment que 112 des 250 plus grandes entreprises américaines avaient contribué aux campagnes des législateurs qui ont parrainé de nouvelles interdictions et restrictions à l’avortement en 2021.
Les entreprises devraient se préparer à plus de pression alors que les républicains pèsent sur de nouvelles restrictions à l’accès à l’avortement, a averti Stark de BSR.
« La chute de Roe n’est que la fin du début », a-t-elle déclaré. « Les entreprises américaines sont devenues ce pare-feu lorsqu’il s’agit d’atténuer les méfaits d’une politique sociale extrême dans les États. »
Reportage supplémentaire par Hannah Murphy à San Francisco et Joshua Franklin à New York