Les employeurs britanniques mettent en garde contre l’augmentation rapide des absences du personnel lors de la dernière vague de coronavirus, qui a porté les infections à Covid-19 à leur plus haut niveau jamais atteint au Royaume-Uni.
Les dirigeants de l’entreprise ont déclaré que les infections avaient touché des équipes entières de travailleurs alors qu’une version de la variante du coronavirus Omicron connue sous le nom de BA.2 se propageait rapidement.
Staffline, qui fournit des travailleurs temporaires à travers le Royaume-Uni, a déclaré que les cas de Covid avaient atteint un niveau élevé pour les emplois de cols bleus en janvier lorsque la variante originale d’Omicron s’est installée, mais maintenant les postes de cols blancs dans les services financiers et professionnels étaient affectés après que les gens retourné au bureau.
À Londres, les dirigeants des services financiers ont signalé que les réunions étaient annulées à un rythme élevé car les gens tombaient malades.
Infections à coronavirus atteint un niveau record à travers le Royaume-Uni au cours de la semaine se terminant le 26 mars, avec 4,9 millions de Britanniques ayant Covid, selon l’Office for National Statistics.
Il s’agit d’une augmentation de 15 % par rapport à la semaine précédente. Les niveaux d’infection ont éclipsé ceux enregistrés lorsque Omicron a balayé le Royaume-Uni début janvier, date à laquelle 4,3 millions de Britanniques ont eu Covid en une semaine.
Le nombre record d’infections survient après que le gouvernement a mis fin aux restrictions sur les coronavirus en Angleterre et déployé sa stratégie « vivre avec Covid », qui a mis fin aux tests gratuits.
Kara Steel, statisticienne principale pour l’enquête sur les infections de l’ONS, a déclaré que l’augmentation rapide des infections était «alimentée» par la ramification Omicron BA.2.
Make UK, l’organisme commercial qui représente les fabricants britanniques, a déclaré que les cas de Covid étaient désormais plus élevés parmi ses membres qu’à tout moment depuis le début de la pandémie.
Mais il a ajouté que ce n’était pas « le même nombre critique d’absences que lors de la » pingdémie « de l’été dernier, car les employés ne sont pas tenus de s’isoler s’ils ne présentent aucun symptôme ».
Un cadre d’une entreprise de construction basée à Newport a déclaré que Covid « se propageait comme une traînée de poudre. . . les gens travaillent car ils ont besoin d’argent et se réinfectent les uns les autres ».
Craig Beaumont, chef des affaires extérieures à la Fédération des petites entreprises, a déclaré qu’une entreprise britannique sur sept a déclaré qu’elle ne négociait pas complètement car les équipes étaient tombées malades.
« Ayant ramené plus de personnes sur le lieu de travail, les patrons sont désormais de plus en plus inquiets d’avoir plus de Covid-19 là-bas également », a-t-il ajouté. « Face à de telles perturbations, ce n’est pas le moment pour le gouvernement de retirer les tests gratuits et de déclasser les directives sur un lieu de travail plus sûr. »
Le gouvernement a déclaré aux groupes de pression des entreprises qu’il n’y aura pas de règles sur la façon dont les entreprises traitent le personnel avec Covid.
Cependant, le gouvernement s’apprête à publier des « principes pour les salariés » pour aider les entreprises à élaborer leurs propres politiques.
Les dernières directives du gouvernement pour l’Angleterre indiquent que les personnes présentant des symptômes de Covid devraient «essayer de rester à la maison et éviter tout contact avec les autres. . . jusqu’à ce qu’ils se sentent suffisamment bien pour reprendre leurs activités normales ».
Tim Spector, professeur d’épidémiologie génétique au King’s College de Londres, a déclaré que la dernière vague de Covid posait un énorme défi à la résilience de la main-d’œuvre.
« C’est un défi de savoir comment garder votre personnel ensemble et ne pas anéantir tout le bureau par quelqu’un qui arrive avec une infection, car il n’y a pas d’indications claires sur les personnes qui viennent travailler avec un nez qui coule et qui ont très probablement Covid », a-t-il ajouté.
Spector a déclaré que le Royaume-Uni était susceptible de faire face à des «taux d’absence du personnel élevés» à long terme en raison de la transmission obstinément élevée de Covid et des effets d’un long Covid.