avantages sociaux
La lutte pour les nouveaux employés se poursuit sans relâche et est déterminée par une pénurie de travailleurs qualifiés et la pression concurrentielle. Parce qu’aujourd’hui, une entreprise doit offrir bien plus qu’un salaire raisonnable et trois semaines de vacances. Des facteurs tels que le salaire, la proximité locale ou la marque passent au second plan et font place à d’autres avantages et services aux employés. Mais quels avantages spéciaux les employés souhaitent-ils et font-ils vraiment la différence ? Une nouvelle étude représentative de Stepstone résume ce que les employés apprécient le plus. Les répondants ont été interrogés sur les trois principaux avantages sociaux ou avantages sociaux.
Les avantages les plus appréciés
De plus en plus d’entreprises proposent des avantages en plus du salaire régulier, mais tous les avantages sociaux ne sont pas bien reçus par les employés. Les employés en Allemagne ont des préférences claires. Près de la moitié des personnes interrogées opteraient pour un régime de retraite d’entreprise. 30,9 % aimeraient des boissons gratuites sur leur lieu de travail. Mais des prestations de soins de santé, telles que des subventions pour les studios de fitness, sont également envisageables pour beaucoup. La quatrième place parmi les avantages et primes les plus populaires pour les employés est une prime basée sur la performance, qu’un quart des personnes interrogées aimeraient avoir. 23,7 % trouvent le partage des bénéfices plus intéressant. Il devient clair que les avantages directs générateurs de capital sont toujours très populaires auprès de nombreux employés. Il en va de même pour la voiture de société, le ticket de travail et l’indemnité de repas. En revanche, moins de trois pour cent des personnes interrogées souhaiteraient des offres telles qu’une aide psychologique, un family office ou des loisirs au travail.
L’étude montre que dans de nombreux cas, il est intéressant pour les entreprises d’offrir aux salariés des avantages tels qu’un régime de retraite d’entreprise et de les informer régulièrement à ce sujet. Cela aide non seulement à recruter des employés, mais aussi à les fidéliser à long terme à l’entreprise.
Bureau éditorial finanzen.net
Sources des images : Natee K Jindakum / Shutterstock.com