Un quart des cols blancs (24,4 %) du secteur privé de notre pays recevront une prime cette année. Le montant moyen que les employés verront sur leur facture est supérieur de 11 % à celui de l’année dernière. C’est ce que dit le groupe de services RH Acerta.
Cela concerne à peu près le même nombre de cols blancs qui reçoivent une prime de leur employeur que l’année dernière. Le montant moyen est considérablement plus élevé qu’en 2021 : pas moins de 11,5 %.
Le montant moyen du bonus s’élève à 5 924 euros, malgré la crise énergétique. En effet, les primes en 2022 sont attribuées sur la base des résultats d’exploitation en 2021. Acerta conclut cela sur la base des données réelles des dix premiers mois de 2022 de 175 000 cols blancs.
En plus
La prime collective CAO90 reste le moyen le plus plébiscité par les employeurs pour récompenser leurs salariés. 13,9 % des cols blancs reçoivent collectivement un petit supplément sur leur facture. Le montant moyen de cette prime est le plus bas des différents types de primes pouvant être attribuées : 1 368 euros.
Un autre type de bonus collectif est la prime de profit, mais il semble être beaucoup moins populaire. Ce formulaire de prime n’atteint que 1,8 % des cols blancs. Le montant moyen de la prime bénéficiaire octroyée est légèrement supérieur à celui de 2021 : 2 426 euros contre 2 028 euros l’an dernier.
2022 confirme également le renouveau du bonus salarial individuel : le pourcentage d’employés bénéficiant d’un bonus salarial augmentera à nouveau en 2022, quoique très légèrement. 6,51% des cols blancs en ont un. La valeur moyenne de la prime salariale est supérieure de 11 % à celle de 2021 et s’élève à 4 791 euros.
Mandats
La popularité des mandats diminuera à nouveau par rapport à 2021. En 2022, 6,16 % des cols blancs les recevront, soit 6 % de moins qu’en 2021. Le montant moyen augmente de 13 % pour atteindre 13 065 euros.
« Pour les entreprises qui ont la marge de payer les gens en plus ou de les motiver en plus, il est bon de souligner une fois de plus que le CAO90 et la prime de profit ne dépendent pas de la norme salariale, ils en sont indépendants. Cela reste donc une voie possible pour générer un pouvoir d’achat supplémentaire pour les employés », déclare Karolien Van Herpe, consultant juridique senior chez Acerta Consult.
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