Qui ne voudrait pas de cela : pouvoir prendre des vacances illimitées ? Cela se produit dans l’entreprise de Maarten van Rijn à Eindhoven. Les dix salariés n’ont plus qu’à se coordonner entre eux. «Je le recommande à tout le monde. Le danger est que les gens prennent trop peu de vacances», explique Van Rijn.
« C’est vraiment stupide de partir en semaine en octobre ou en novembre et que cela peut s’arranger avec votre travail, mais que vous n’avez plus d’heures. Cela ne peut pas être l’intention.
Dans la plupart des entreprises, un certain nombre de jours de vacances vous sont alloués. Si tous vos jours sont pris, il faudra attendre l’année suivante. S’il vous reste des jours, vous devez les prendre avant une certaine date.
Le propriétaire Maarten de Van Rijn Bewindvoering n’aime pas ça. « Je pense qu’il est important que les salariés aient un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils ne devraient pas être limités par des règles. On n’en a qu’une quantité limitée et quand c’est parti, c’est parti : je n’aime pas ça.
« Est-ce qu’il fait du mauvais temps pendant quatre jours et du beau vendredi ? Il est alors préférable de partir quelques heures plus tôt. Si vous devez consulter un médecin avec un enfant, vous pouvez y aller. Sans avoir à penser au nombre d’heures qu’il vous reste. Sans avoir à tenir des listes.
Son entreprise aide les personnes qui ne peuvent pas gérer leur propre situation financière. Les salariés gèrent leur argent. Il y a une philosophie derrière les jours de vacances illimités. « L’idée derrière cela est principalement de donner confiance et liberté à vos collaborateurs. L’équipe doit le découvrir ensemble. ‘Qu’est-ce qui est possible ? Qu’est-ce qui, à notre avis, est raisonnable ? »
« La responsabilité est assez excitante. »
En attendant, nous réfléchissons à la manière dont le travail peut être effectué encore plus efficacement. Un salarié qui n’a fait aucun progrès depuis deux heures a intérêt à prendre un congé s’il peut le faire en une heure le lendemain. « Ce qui est formidable, c’est que nous cherchons toujours à organiser les choses de manière plus intelligente. Que faisons-nous et que ne faisons-nous pas ?
En moyenne, les salariés de son entreprise prennent désormais sept semaines de vacances. « Si nous le faisons encore plus efficacement, ces sept semaines pourraient devenir huit semaines. Parce que ce n’est pas de ça qu’il s’agit. Il ne s’agit pas d’un nombre. Ce qui compte, c’est que nous obtenions un résultat. Que nous nous engageons à bien faire les choses ensemble. Et non pas pour atteindre un certain nombre d’heures. »
Lors de vacances en Italie, il décide de modifier la répartition des heures de vacances. Les congés illimités sont inclus dans les contrats de travail depuis le début de l’année dernière. « Jusqu’à présent, cela n’a été que positif. Je guide les employés. La responsabilité est assez excitante. Qu’est-ce qui est autorisé et qu’est-ce qui ne l’est pas ? J’aide avec ça.
« Je dois m’assurer que les gens prennent suffisamment de vacances. »
Cela semble presque trop beau pour être vrai. Un salarié pourrait donc facilement s’absenter pendant deux mois. « Depuis plus de quatre semaines, c’est avec autorisation. Vous obtenez la liberté et la confiance, mais vous ne nuisez pas aux intérêts de l’entreprise. Si vous donnez confiance et responsabilisation, vous voyez que les gens peuvent très bien gérer cela.
Van Rijn est conscient que les règles et un certain nombre d’heures apportent beaucoup de clarté aux employés. « Chez nous, vous disposez d’un minimum de quatre semaines de vacances et il n’y a pas de maximum. Les gens sont plus susceptibles de prendre moins de vacances que plus. Les employés très motivés veulent faire du bien pour l’entreprise et pensent : « Je ne le ferai tout simplement pas ». Je dois m’assurer que les gens prennent suffisamment de vacances.
Tineke Leenders y travaille depuis dix ans. «Je pense que c’est génial. Tout se fait d’un commun accord. Tout le monde est d’accord et les vacances peuvent alors être planifiées. Si quelqu’un est en vacances, nous sommes un peu plus occupés. Ensuite, nous devons attraper cette personne. Le travail doit être fait. Nous sommes suffisamment nombreux pour pouvoir le faire.
« Les amis pensent que c’est très spécial. Ils se demandent ce qui est illimité, mais bien sûr on ne peut pas prendre des vacances toute l’année. Quand je dis parfois que je ne peux pas prendre de congés, ils me disent : « Pourquoi pas, parce que vous avez des jours de vacances illimités, n’est-ce pas ? Et puis il y a déjà des gens ici en vacances. Alors ce n’est pas possible.