L’époque où le « travail à distance », c’est-à-dire ne pas travailler depuis le lieu de travail au bureau, était un mot étranger semble révolue. De plus en plus d’employeurs soutiennent le lieu de travail flexible et, selon une étude de l’association sectorielle Bitkom, 50 % des employés en Allemagne travaillent totalement ou partiellement en déplacement.
Le distributeur spécialisé BabyOne s’adapte à ces besoins de travail changeants et a augmenté la flexibilité de ses employés : ils peuvent désormais travailler de n’importe où en Europe. L’offre est actuellement valable pour environ 160 employés du siège de la franchise et du système BabyOne à Münster ; cependant, l’entreprise prévoit également de développer des modèles de travail plus flexibles pour les employés des magasins spécialisés.
« Nous sommes les témoins contemporains d’un changement historique du monde du travail. Si l’on veut attirer aujourd’hui les meilleurs talents et les retenir sur le long terme, il faut savoir reconnaître et s’écarter des sentiers battus. Nous croyons fermement en un monde du travail futur dans lequel l’importance de la liberté personnelle augmentera encore plus. En tant que famille, nous le vivons par conviction pour nos employés et leur accordons une confiance absolue », explique Anna Weber, co-CEO de BabyOne, dans un communiqué.
Il existe un cadre juridique clair pour le modèle de travail appelé « Travailler de n’importe où », et l’équipe autour du patron des RH Sébastien Lucina soutient les employés qui souhaitent travailler depuis d’autres pays européens, y compris avec des questions de droit fiscal et des assurances.
« Nous partons du principe que la grande majorité de nos effectifs accepteront l’offre », déclare Lucina, car de plus en plus de candidats aux postes vacants chez BabyOne ne sont pas originaires de la région de Münster.
Cependant, l’entreprise n’envisage pas d’être complètement externalisée, ce qui signifie que le siège de la franchise et du système à Münster restera une partie intégrante de la culture d’entreprise afin de favoriser les rencontres personnelles et les échanges mutuels.
« Une chose est extrêmement importante pour nous : le siège social de BabyOne est et restera le point de contact central pour nos employés : nous ne sommes pas et ne serons pas une entreprise entièrement à distance », confirme le co-CEO Jan Weischer. « Notre siège social moderne est un véritable avantage, un véritable mile culturel pour tant d’employés qui veulent travailler d’ici, et nous en sommes très fiers. »
À cette fin, les locaux ont été convertis pour des formes de travail agiles et pour une augmentation prévue des employés de près de 30 % cette année.