Après des années de lutte pour attirer des ingénieurs informaticiens qui préféreraient travailler pour de grands groupes technologiques ou des start-up crypto, les entreprises de Wall Street affirment qu’elles récupèrent le terrain perdu dans la guerre des talents alors que les licenciements et le gel des embauches se répandent dans la Silicon Valley.
Alors que les bourses, les banques et les teneurs de marché continuent de se développer malgré le récent ralentissement du marché, les dirigeants affirment que leur stabilité relative en a fait des destinations plus attrayantes.
« Nous avons certainement constaté un afflux de candidats provenant de grandes entreprises technologiques, de cryptographie et de start-up de premier plan », a déclaré Josh Woods, responsable de la technologie de trading systématique chez Citadel Securities, où les candidatures pour les postes technologiques ont bondi de plus de 50 %. quart sur quart.
« Les candidats regardent le marché du travail de manière plus réaliste maintenant, de la même manière que les investisseurs en période de ralentissement regardent vraiment la valeur et les fondamentaux. »
La chute des prix des actions et des crypto-monnaies, la hausse des taux d’intérêt et les craintes d’une récession imminente ont entraîné un brusque renversement de fortune depuis le début de l’année pour le secteur technologique auparavant en plein essor. Plus de 75 000 suppressions d’emplois ont été annoncées jusqu’à présent en 2022, selon le site de suivi Layoffs.fyi, et même des entreprises comme Apple et Alphabet ont suspendu ou ralenti l’embauche.
En revanche, la volatilité du marché a alimenté les volumes de transactions dans des sociétés telles que Intercontinental Exchange, propriétaire de la Bourse de New York, et Cboe Global Markets, qui a augmenté la taille de ses équipes technologiques de plus d’un quart cette année.
ICE a déclaré que sa «stabilité à travers de nombreux ralentissements résonne avec [candidates]. Pour ceux qui ont eu plus d’expériences dans des start-ups et des sociétés de cryptographie, ils apprécient la nature « tout temps » de notre entreprise.
Alors que les sociétés financières traditionnelles sont devenues de plus en plus dépendantes de la technologie, la concurrence intense pour les employés qualifiés a fait grimper les coûts. Un cadre supérieur d’une grande banque a déclaré que le défi était devenu particulièrement aigu en raison de la propagation du travail à distance pendant la pandémie de coronavirus.
« Il était facile pour les ingénieurs travaillant à domicile de changer d’emploi – ils n’avaient qu’à se connecter à un autre ordinateur », a-t-il déclaré. « Maintenant, cela change avec Apple et Facebook qui ralentissent l’embauche. »
Le Nasdaq a déclaré en janvier que « la concurrence accrue pour les talents » devrait être un moteur crucial de la hausse des coûts cette année, mais au moment où il a publié ses résultats du deuxième trimestre fin juillet, le directeur général Adena Friedman a déclaré aux analystes que la société avait « commencé à voir plus de gens voulant vraiment venir », y compris de nombreux employés dits boomerang qui étaient partis avant de rejoindre.
Un dirigeant de l’industrie a déclaré que les salaires des nouvelles recrues n’étaient pas encore en baisse, mais a déclaré que les récentes augmentations rapides ralentissaient.
Pourtant, plusieurs dirigeants ont souligné que le marché restait concurrentiel, notamment pour les ingénieurs aux compétences les plus recherchées. Chris Isaacson, directeur de l’exploitation de Cboe, a déclaré que «la diversité et la durabilité de nos entreprises. . . nous permet d’investir dans l’entreprise à un moment où d’autres doivent contracter ».
Mais il a ajouté que « le meilleur talent a toujours des opportunités. Nous devrons rester compétitifs. . . dans la façon dont nous récompensons les gens et cherchons à les retenir ».
Reportage supplémentaire de Joshua Franklin à New York