LEn une économie mondiale qui proclame les progrès vers l’égalité des sexes, 1,6 milliard de femmes restent toujours à la limite du marché du travail. Et s’il s’agit déjà d’un fait insoutenable, il convient d’ajouter celle de ce grand nombre, jusqu’à 708 millions sont exclus pour une raison spécifique: Responsabilités liées aux soins familiaux et à la gestion domestiqueun fardeau qui continue de tomber de manière disproportionnée sur les épaules féminines.
Femmes en dehors du marché du travail, une injustice mondiale
Les données duPétrole, Organisation internationale du travailpeignez une image sans équivoque: Sur 748 millions de personnes en âge de travailler qui ne peut pas entrer sur le marché du travail en raison des engagements familiaux, 94,6% sont des femmes. Seulement 5,4% (40 millions) sont des hommes. Cette disproportion monumentale révèle comment, malgré les progrès sociaux, La distribution des travaux non rémunérés reste profondément déséquilibré.
Soins familiaux, un obstacle à l’émancipation
Particulièrement touchés sont Les femmes dans le groupe d’âge de 25 à 54 ansl’âge de travail le plus productif. Dans cette gamme, 66% des femmes ne participent pas à la main-d’œuvre, précisément parce qu’elles sont engagées dans des activités de soins familiaux. La situation aggrave davantage pour les femmes à faible scolarité Et pour ceux qui vivent dans des zones rurales, où l’accès aux services de soutien est souvent limité ou non existant.
Les données encore inacceptables celles concernant le coût du travail de soins pour les femmes (Getty)
Une géographie d’inégalité
Le phénomène, à l’échelle mondiale, présente des variations importantes selon les zones géographiques. Les contextes culturels, sociaux et politiques, bien sûr, influencent grandement les différences sur la participation des femmes au marché du travail. À partir de la pire situation, nous trouvons Afrique du Nord qui enregistre la primauté négativeavec 63% des femmes exclues du marché du travail pour la responsabilité familiale. Suivre États arabes avec 59%, tandis que La région Asie-Pacifique il s’élève à 52%; dans l’Amérique latine et dans Caraïbes Le pourcentage est de 47%, tandis que je Pays nord-américains Ils présentent des taux inférieurs, avec 19%. Europe Et Asie centrale enregistrer en moyenne 21% E Europe de l’Est Il émerge comment la zone avec le pourcentage le plus bas dans le monde, 11%.
Les racines structurelles de l’inégalité
Ce qui, cependant, émerge clairement de l’analyse de l’huile, C’est la nature profondément structurelle du problème. Alors que Les hommes restent en dehors du marché du travail principalement pour des raisons personnelles, des chemins d’étude ou des problèmes de santé, pour les femmes, l’obstacle principal reste inchangé: les soins de la famille et de la gestion domestique. Une charge qui comprend l’éducation des enfants, l’aide aux personnes âgées non tendues, le soutien aux personnes handicapées et la gestion quotidienne de la maison. Toutes les tâches essentielles pour la société, mais pratiquement jamais reconnu au niveau économique.
Ce qui serait nécessaire
Pour faire face à cet écart persistant, les déclarations de principe ne suffisent certainement pas. Si quoi que ce soit, ils sont nécessaires Interventions concrètes sur plusieurs fronts: À partir de plus grands investissements dans les services accessibles à l’enfance et à l’assistance aux personnes âgées, créant de meilleures politiques de congé parental, qui encouragent une participation plus équitable des hommes aux soins familiaux. En augmentant la flexibilité du travailpour vous permettre de concilier la responsabilité professionnelle et familiale. Et enfin, certainement pas parce que moins important, en effet, produire un changement culturel profond définitif qui redéfinit les rôles de genre dans la société.
Femmes sans travail: vers un avenir plus juste
Ce n’est qu’à travers une approche intégrée, en fait, soutient l’huile, sera-t-elle possible garantir aux femmes un accès vraiment égal aux opportunités économiques et indépendance financièreleur permettant d’exprimer pleinement leur potentiel sur le marché du travail. La disparité actuelle, en fait, ne représente pas seulement une injustice pour les femmes impliquées, Mais beaucoup plus un énorme gaspillage de talent et de potentiel pour l’ensemble de l’économie mondiale.
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