Là l’égalité en matière d’emploi des femmes reste un mirage: c’est ce que confirme le rapport de l’Inapp, l’Institut national d’analyse des politiques publiques, d’où il ressort que les femmes représentent 40 % du nombre total de travailleurs en Italie, contre 60 % d’hommes désormais consolidés.
L’égalité est loinmalgré les incitations mises en place par le Gouvernement pour les nouveaux contrats : la photographie ne change pas et seulement dans 40,9% des caspour rester en 2022, l’entreprise embauche une femmemais avec des contrats à durée déterminée ou temporaire.
Emploi des femmes, l’égalité est un rêve
Les données, qui peuvent être lues avec une certaine amertume, montrent que le chemin des femmes vers le plein emploi stable est souvent un véritable parcours du combattant. pouquoi C’est vrai qu’on parle souvent de fuite des cerveauxmais une autre forme de dispersion du capital humain est précisément celle liée à échec à valoriser l’emploi des femmespour lesquelles les interventions ponctuelles n’empêchent pas les effets de genre, parfois évidents, parfois cachés, de continuer à pénaliser la participation des femmes.
Les incitations sont-elles utiles ?
Dans le rapport, les chercheurs analysent les différentes « primes à l’embauche » actuellement en vigueur montrant que parmi tous les contrats motivés par des incitations, ceux qui favorisent les femmes ne sont que quatre sur dix. Dans la pratique, le pourcentage de femmes embauchées sans incitations est plus élevé. De plus, la durée des contrats et les horaires réduits, car les femmes travaillent habituellement, avoir une forte connotation de genre. Bref, le scénario ne montre qu’une croissance consolidée du travail temporaire et discontinu des femmes qui continue de causer le manque d’indépendance économique ce qui influence à son tour les choix de vie.
Peu de personnes embauchées avec des incitations, l’égalité au travail est un rêve (Getty)
De l’écart salarial entre hommes et femmes à l’écart de pension entre hommes et femmes
Mais pas seulement : pour femmes les différences et les inégalités ils continuent dans la vie professionnelle avoir également des répercussions négatives sur les retraites, où l’écart entre les sexes reste important: salaires inférieurs, opportunités de carrière limitées, recours accru au temps partiel, aux métiers atypiques et irréguliers, interruptions de travail ou renoncement à l’emploi pour cause de maternité ou de soins familiaux, ils veulent dire même arriver à la fin de votre « carrière » avec des cotisations faibles et une pension très médiocre. En moyenne, les retraités de l’INPS perçoivent un montant mensuel brut supérieur de plus de 36 % à celui perçu par leurs pairs. Cela signifie que l’écart salarial classique entre les sexes se transformera également en un écart de pension entre les sexes.
Les retraités italiens menacés de pauvreté
Dans les États-providence matures, les systèmes de retraite destinés à protéger la vieillesse devraient poursuivre l’objectif de combattre ou de prévenir la pauvreté chez les personnes dites âgées. Malheureusement, dans ce domaine L’Italie n’est pas du tout dans une bonne situation en ce qui concerne l’écart entre les sexes en matière de retraitesachant qu’un cinquième des Italiens de plus de 65 ans sont menacés de pauvreté.
Plus d’outils pour soutenir les femmes
Si l’on considère en effet le « risque de pauvreté et d’exclusion sociale », tel que défini par Eurostat, pour les personnes de plus de 65 ans, il est nettement plus élevé pour les femmes et pas seulement pour les hommes en Italie (23% contre 16%) mais aussi par rapport au chiffre moyen des autres femmes de l’UE, pour lesquelles le risque s’arrête à 21 %. Un problème qui ne sera résolu que par des actions concrètes, efficaces et prospectives contre la rareté des outils et des services d’accompagnement pour les femmes afin qu’elles puissent travailler avec les mêmes opportunités et surtout la même continuité que leurs collègues masculins.
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