La bonne nouvelle est que le nombre de demandeurs d’emploi en Flandre est plus bas que jamais. À l’heure actuelle, environ 178 000 personnes sont à la recherche d’un emploi. Grâce à l’énorme pénurie sur le marché du travail flamand. Plus d’un emploi sur vingt est actuellement ouvert. En d’autres termes, les employeurs ne peuvent pas être trop pointilleux lorsqu’ils recherchent des renforts.
Cependant, cette histoire a aussi un côté sombre. Si vous regardez de plus près le groupe de demandeurs d’emploi, vous remarquerez qu’une proportion croissante recherche un emploi depuis deux ans ou plus. Actuellement, cela concerne 36 % de tous les demandeurs d’emploi, soit plus d’un sur trois. Ce groupe comprend principalement les plus de 60 ans, les personnes peu qualifiées et les personnes ayant une incapacité professionnelle. Mais pourquoi gagnent-ils en importance ?
Pour savoir comment progresse le suivi par le service flamand de l’emploi VDAB, 41.011 personnes qui étaient à la recherche d’un emploi depuis au moins deux ans ont été suivies pendant un an, d’octobre 2021 à 2022. Après cette année, moins de 5 % d’entre eux se sont avérés avoir suivi un cours, moins de 7 % ont suivi une formation en cours d’emploi et près de 13 % ont reçu une demande d’emploi obligatoire. Au total, c’est moins d’un quart.
Qui donne à réfléchir
« Les chiffres donnent à réfléchir », déclare le député flamand Thijs Verbeurgt (Vooruit), qui les a demandés au ministre du Travail Jo Brouns (cd&v). « Ces personnes ont besoin de conseils supplémentaires, mais sont laissées pour compte. » Selon les socialistes flamands, le VDAB devrait adopter une approche plus individuelle et plus proche, y compris avec des cours supplémentaires de néerlandais. « Moins de travail d’assemblage, plus de personnalisation », déclare Verbeurst.
Le VDAB reconnaît que l’activation des demandeurs d’emploi de très longue durée mérite une attention particulière. « C’est un groupe très diversifié que nous regardons en priorité », déclare la porte-parole Joke Van Bommel. En même temps, cela reste un énorme défi. « Ils manquent souvent de confiance en eux, n’ont pas eu d’expérience professionnelle depuis un certain temps et se sont fait dire ‘non’ à plusieurs reprises. »
Pension-pont
L’un des groupes difficiles à atteindre est celui des plus de 60 ans. Le VDAB est obligé de transmettre leurs offres d’emploi, mais ils ne sont pas eux-mêmes obligés de rechercher activement un emploi. « Beaucoup d’entre eux sont dans le système SWT (l’ancienne pension pont, ADB), mais considérez que leur retraite. Ce sont donc des conversations très difficiles pour nos médiateurs », déclare Van Bommel.
En outre, il existe un groupe de «personnes inemployables de longue durée»: des personnes qui ont tellement d’autres problèmes que, selon le VDAB, travailler n’est pas une option pour le moment. Par exemple, ils luttent contre la toxicomanie ou des problèmes familiaux. « Si vous les filtrez, alors 19 % de ces demandeurs d’emploi de longue durée sont actuellement en formation ou en processus de préparation à une formation », déclare Van Bommel.
Des projets pilotes seront bientôt mis en place à Gand et à Anvers pour atteindre ces personnes « non employables » en collaboration avec les services de la ville.