Les conseils municipaux sont à la traîne en matière de représentation des femmes, la «culture des hommes» est palpable

Les femmes sont avec 31 pour cent encore bien dans la minorité dans les conseils municipaux. La municipalité de Dijk en Waard est une municipalité où, comme l’une des sept aux Pays-Bas, plus de la moitié des conseillers sont des femmes. Ils vont bien, me direz-vous. La conseillère municipale Naïma Ajouaau du PvdA n’est pas impressionnée : « Ce n’est pas dire grand-chose, notre conseil de B&W est toujours composé de cinq hommes et d’une femme. »

Ajouaau trouve cela décevant : « Lors des négociations de coalition, j’ai indiqué que je voulais une répartition équitable ici. Beaucoup de femmes sont numéro deux dans les listes, et vous obtenez toujours cette répartition au collège. Il reste encore beaucoup à faire. »

Ajouaau, également présidente de l’organisation féministe du PvdA De Rooie Vrouwen, essaie d’encourager la diversité au sein du conseil. Mais elle constate que peu de conseillers l’attendent. Elle entend souvent l’idée que le problème est déjà résolu, que les femmes sont déjà émancipées. Par exemple, elle n’a pas pu inclure la préférence pour une femme dans le profil de recherche du nouveau maire, car on craignait que la qualité de la recherche en pâtisse.

Votez pour une femme

La recherche de femmes politiques est Fondation Votez pour une femme bien apprécié. La fondatrice Devika Partiman met en avant les femmes politiques sur la plateforme en ligne et aide les gens à voter stratégiquement pour plus de femmes en politique. Pour Partiman, la perspective plus large que les femmes apportent est une raison importante. Elle n’aime pas l’idée qu’une majorité masculine décide de questions telles que l’avortement.

La plateforme existe depuis cinq ans et elle constate que le sujet a pris de l’importance, ce qui se reflète dans le nombre de femmes dans les listes de candidats. Pourtant la politique ne semble toujours pas être un cadre de travail agréable pour les femmes, elle entend plus souvent des expériences comme celle d’Ajouaau.

Partiman : « Les femmes sont plus souvent confrontées à la haine, aux menaces et au sexisme en ligne. Cela diffère considérablement d’un conseil municipal à l’autre, mais les femmes politiques ne sont pas non plus bien traitées par leurs collègues, avec des commentaires tels que « je ne devrais pas dire à ma femme que j’étais assise à côté de vous ». La politique a une culture de travail dominée par les hommes, ce qui a un effet sur la langue, la manière de traiter, mais aussi les temps de réunion.

La culture est « professionnelle et apathique »

Ajouaa pense aussi que la culture et le langage politique séduisent moins les femmes. « Je décrirais cette culture comme professionnelle, un peu apathique, avec une peur des émotions. Lorsque les femmes expriment des émotions, cela est souvent considéré comme une incapacité, lorsqu’un homme frappe sur la table, cela apporte l’acuité dont le débat a besoin. En tant que femme, vous devez vous plier en quatre pour vous intégrer.

Non seulement peu de femmes s’inscrivent à la politique locale, mais beaucoup abandonnent également. Ajouaau : « Par exemple, si vous êtes la seule femme du groupe, vous ne pouvez pas vous sentir chez vous ni entendue. Les hommes peuvent avoir des réunions où vous êtes laissé de côté. Je remarque aussi que les femmes se supportent peu, le panier de crabe [het effect dat vrouwen elkaar onderuit halen, red.] vous remarquez beaucoup. La mairie est une attaque contre votre temps libre, je peux imaginer que cela coûte trop d’énergie de cette façon et que les femmes décrochent.

Marianne De Boer, conseillère municipale de Zaanstad démocratique, remarque également la culture masculine. Zaanstad est l’un des conseils municipaux où la proportion de femmes reste bien inférieure à la moyenne, et cela se remarque dans la salle de réunion. « Au niveau du ton, j’ai parfois du mal, les gens jouent à l’homme, les conseillers se brûlent personnellement. Cela peut être l’effet de la présence de beaucoup d’hommes. Les femmes ont une façon différente de communiquer entre elles.

Des horaires de réunion difficiles

Non seulement la culture est difficile, mais le travail de De Boer, en tant que mère de trois jeunes enfants, est également difficile à combiner. Les heures de réunion sont quelque chose qu’elle rencontre souvent.

« Il est difficile pour les femmes avec de jeunes enfants et des emplois occupés de combiner les réunions. Être membre du conseil signifie que vous pouvez passer moins de temps avec votre famille et c’est une raison pour laquelle de nombreuses femmes démissionnent. J’ai essayé de soulever la question du temps de réunion et nous avons maintenant un temps de parole, ce qui signifie qu’il y a moins de retard. Mais il n’y a pas beaucoup d’audience pour ce genre de changements.

Les pères pourraient bien sûr rencontrer le même problème, mais De Boer n’entend pas parler des hommes. « Probablement parce que les hommes de notre conseil sont un peu plus âgés et n’ont plus de jeunes enfants.

Manque de sentiment d’urgence

Ce sujet est rarement abordé dans les conseils municipaux. Les membres du Conseil ne semblent pas ressentir l’urgence, notent de Boer et Ajouaau. Partiman le voit également dans de nombreux endroits, alors que lorsqu’elle parle aux individus, il y a beaucoup de souhaits et d’idées.

De Boer semble avoir du mal à changer de culture, elle remarque déjà beaucoup de résistance avec les horaires de réunion. « Quand on en parle maintenant, je remarque aussi une sorte de résignation en moi, donc c’est bien qu’on en parle. Pour que nous continuions à l’élever.

Partiman a un conseil pour les femmes qui rencontrent une culture de réunion difficile au sein du conseil municipal. « Si vous remarquez qu’un collègue n’intervient pas, ou qu’une idée ou un commentaire n’est pas entendu, faites écho à ce commentaire : ‘J’ai trouvé ce qu’elle vient de dire intéressant’. Essayez consciemment de vous mettre en valeur, de vous chercher et de vous soutenir.