Les experts le disent, les chiffres le disent et maintenant le budget de genre de la Mef le suggère également, la bible de la condition économique et sociale des femmes en Italie avec une lecture des règles et des politiques sous l’angle de l’impact différent sur les hommes et les femmes : le congé paternel sans obligation reste lettre morte. « En Italie, entre 2015 et 2021, les jours de congé paternité sont passés de 3 (dont un obligatoire) à 11 (dont 10 obligatoires), mais la propension des pères à prendre un congé facultatif reste faible », précise-t-il. le volume de plus de 700 pages qui est présenté au ministère via XX Settembre le vendredi matin.
Congé paternité
Dans le détail, il y a 1,8 père pour 100 usagers du congé obligatoire. « Bien que l’incidence des allocataires masculins sur le nombre total d’utilisateurs du congé parental jusqu’à l’âge de 12 ans de l’enfant ait augmenté au fil des ans, le nombre de pères qui en bénéficient est inférieur à celui des mères. Le congé parental a été utilisé en urgence pendant la pandémie, dans un contexte où l’asymétrie de la charge de travail familiale défavorise encore fortement les femmes», poursuit l’analyse. Voici les données : le nombre total de bénéficiaires du congé de paternité en Italie est passé de 55 900 en 2013 à 83 100 en 2015, à 128 900 en 2018, jusqu’à environ 158 500 en 2021. Au cours de la dernière année, par rapport à 2020, il y a eu une augmentation des utilisateurs de congés obligatoires (de 135 100 à 155 700 personnes) et une diminution des utilisateurs de congés facultatifs (de 3 300 à 2 700 personnes). Rappelons que le congé de paternité fonctionne différemment du congé de maternité, qui est largement obligatoire : en effet, les pères peuvent en bénéficier indépendamment du congé simultané de la mère. Un total d’environ 292 000 feuilles dont 61 000 ont été prises par les pères et 231 000 par les mères.
Travail intelligent
Et nous arrivons au travail intelligent qui, d’une nécessité à l’ère de la pandémie, est devenu un outil complémentaire aux méthodes de travail traditionnelles. Le dossier indique sans ambiguïté que « cela a entraîné une augmentation de la charge des soins familiaux et domestiques, en particulier pour les femmes, en particulier dans les périodes où les écoles et les services de garde d’enfants n’ont pas été en mesure de garantir leur pleine activité ». Et même si en 2021, selon les estimations de l’Istat, l’asymétrie de la charge de travail dans les couples est moins marquée que les années précédentes, la pénalisation des femmes s’est opérée en général mais surtout dans le Sud. Voici la photographie prise par le Gender Report : « La répartition des tâches domestiques et de soins au sein de la famille semble très déséquilibrée, pénalisant les femmes qui, selon les estimations de l’Istat, auraient géré 62,6 % de l’ensemble de la charge de travail en 2021 (9 points de moins que les 71,9 % enregistrés en 2009) ». Et encore : « Le Sud apparaît comme la zone avec l’asymétrie la plus marquée (69,9 %) et avec les améliorations les moins évidentes par rapport à 2009 (-6 %), alors qu’au Centre il y a 62,4 % (-11,2 %). % par rapport à 2009) et 60 % au Nord (moins 9,9 points par rapport à 2009) ».
Éducation
« Les données du Bilan Genre 2022 sur les niveaux d’éducation des femmes, traitées par le Ministère de l’Economie et des Finances et basées sur le bilan final 2021, montrent une situation en nette amélioration mais avec la présence de lacunes dans certaines matières, notamment économiques-financières – a déclaré la sous-secrétaire à l’économie Lucia Albano à Sole24Ore -. Les étudiantes italiennes obtiennent de moins bons résultats en littératie financière que les hommes italiens et que leurs pairs des pays de l’OCDE». Pour l’éducation et les interventions contre les stéréotypes de genre, les preuves montrent que le décrochage scolaire est toujours un phénomène pertinent et qu’il concerne principalement les jeunes. En 2021, les filles italiennes qui quittent l’école prématurément sont en légère hausse par rapport à 2020 (10,5 %) et supérieures à la moyenne européenne (7,9 %). Les adolescents représentent 14,8 %, en baisse par rapport à l’année précédente (15,6 %), mais dans un pourcentage plus élevé si on le compare à la moyenne des autres pays européens (11,4 %).
«Les scores obtenus analysés selon le statut d’emploi – poursuit le sous-secrétaire – montrent que les femmes au foyer et les retraités obtiennent des scores inférieurs; au contraire, l’enquête montre que le fait d’avoir un revenu personnel à gérer augmente la littératie financière des femmes. Il n’est donc pas surprenant que le groupe social avec les pires résultats en littératie financière soit les étudiantes ».
Les données sur le niveau des femmes suréduquées sont également frappantes : les ouvrières qui possèdent un diplôme supérieur à celui fréquemment possédé pour exercer leur métier sont en augmentation et en 2021 elles atteignent 27,4% contre 26,5% en 2020 Hommes suréduqués en 2021 sont de 24,6 %, pour un écart entre les sexes de 2,8 points de pourcentage.
Travail et maternité
En 2021, le taux d’emploi des femmes, égal à 49,4 % (48,4 en 2020), a légèrement augmenté par rapport à 2020 et s’est redressé plus rapidement que celui des hommes (de 66,6 en 2020 à 67,1 en 2021) : mais en tout cas il n’a pas encore été possible de regagner du terrain par rapport aux années pré-Covid. « Cela – dit le Rapport – s’accompagne du phénomène de non-participation des femmes au marché du travail (caractérisé avant tout par l’absence de recherche active d’emploi plutôt que par l’indisponibilité pour travailler et qui concerne principalement les plus jeunes), à son tour liées aux difficultés d’accès et de maintien sur le marché du travail souvent liées aux responsabilités familiales. Celles qui font vraiment face au défi de carrière de courir avec un boulet lourd sont les mères : le rapport entre le taux d’emploi des mères qui travaillent (avec des enfants de moins de 5 ans) et le taux d’emploi des travailleuses sans enfant en 2021 est égal à 73 pour cent et pour les jeunes femmes entre 25 et 34 ans, il tombe à 60,4 pour cent. Ce dernier phénomène explique plastiquement et plus que tout autre le retard du marché du travail en Italie et des opportunités pour les femmes. Mais aussi – à contre-jour – de l’hiver démographique qui pour certains exerce une emprise irréversible sur l’économie et le tissu social de notre pays.