L’insatisfaction à l’égard de certaines activités, des désaccords avec le patron ou une mauvaise performance au travail peuvent mener à un conflit de travail. Les assureurs protection juridique de notre pays constatent que le nombre de cas de licenciement a augmenté depuis l’été. Les employeurs et les employés parviennent plus souvent à un accord plutôt qu’à des poursuites judiciaires.
« D’après mon expérience, une discussion s’installe souvent entre les parties en cas de mauvaise évaluation. Cela débouche régulièrement sur un litige au final », explique l’avocat du travail Pascal Besselink du prestataire de services juridiques DAS.
« On remarque qu’un accord est désormais conclu plus rapidement avec l’employé, qui reçoit alors souvent une rémunération plus élevée. L’une des raisons est que de nombreux employés peuvent trouver un autre emploi plus rapidement en raison de la pénurie de main-d’œuvre. »
Les conflits du travail sont moins souvent portés devant les tribunaux, indique l’assureur de protection juridique ARAG. « Les employés avaient très peur de perdre leur emploi pendant le corona. Mais maintenant, ils sont beaucoup plus critiques. Il en va de même pour les employeurs en ce qui concerne le fonctionnement. Nous voyons donc apparaître davantage de conflits qui sont finalement résolus en concluant un accord », déclare l’emploi l’avocate Sandra Bonestroo.
Chez ARAG, ils ne peuvent pas expliquer l’augmentation. « Il y a une tendance à la hausse et cela concerne principalement les questions de fond. Après le corona, tout redeviendra plus stable, ce qui peut être une raison pour que les deux parties examinent tout de plus près. En tout cas, il y a une tendance », dit Bonestroo.
« Beaucoup d’employeurs n’ont pas de dossiers en règle »
De nombreux employeurs n’ont pas leurs dossiers personnels en règle, explique l’avocat du travail Besselink, même si cela est utile en cas de conflit du travail. « Il y a une grande différence entre les PME et les grandes entreprises. Une petite entreprise n’a pas de service RH et n’a souvent tout simplement pas le temps pour cela. Mais les choses ne sont pas toujours en ordre dans les grandes entreprises non plus. »
Besselink doit encore souvent faire face à des cas de licenciement dans lesquels les employeurs n’ont rien prévu. « Ensuite, vous entendez, par exemple, que tout a été convenu oralement, mais cela ne compte pas. Il doit s’agir d’une documentation sous la forme d’un e-mail ou d’une lettre. »