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Les cabinets de conseil les plus prestigieux du monde ont gelé les salaires de départ des nouveaux diplômés aux États-Unis, alors que la guerre des talents qui a fait grimper les salaires après la pandémie cède la place à une concurrence plus rude pour les emplois.
McKinsey et BCG font partie des entreprises qui maintiennent des salaires aux niveaux de 2023 pour les étudiants de premier cycle et de MBA qui prendront des postes l’année prochaine, selon des personnes proches du dossier.
Cela contraste fortement avec la situation d’il y a un an, lorsque les entreprises ont augmenté les salaires de la plus forte augmentation depuis plus de deux décennies. La persistance d’une inflation historiquement élevée signifie que la valeur en termes réels d’un nouveau poste de consultant sera nettement inférieure l’année prochaine.
« C’est la gueule de bois après la fête », a déclaré Fiona Czerniawska, directrice générale de Source Global Research, analyste du secteur du conseil. Confrontées à une baisse de la demande des clients dans certains domaines de leur activité et à une pression sur les prix à tous les niveaux, les sociétés de conseil tentent de consolider leurs bénéfices en réduisant les embauches et en maintenant les salaires à un niveau bas, a-t-elle déclaré.
« On craint qu’un marché qui s’est considérablement affaibli au cours des 18 à 24 derniers mois ne se ramollisse à nouveau avant de commencer à se redresser », a-t-elle déclaré. « Les entreprises veulent s’assurer que leurs partenaires sont retenus en réalisant des bénéfices suffisamment élevés, et une façon d’y parvenir est de freiner l’inflation des salaires et d’arrêter les salaires de départ qui augmentent dans une spirale comme celle des deux dernières années. »
McKinsey paie un salaire de base de 192 000 $ pour une nouvelle recrue d’une école de commerce, selon Management Consulted, une entreprise qui accompagne les étudiants tout au long du processus d’entretien des cabinets de conseil et suit les salaires via des lettres d’offre. Le salaire de base d’un candidat titulaire d’un diplôme de premier cycle est de 112 000 $.
Bain & Co propose la même chose et le BCG paie 2 000 $ de moins, selon Management Consulted. Les primes à la signature et aux performances peuvent augmenter le salaire de la première année jusqu’à 267 000 $ ou plus pour les MBA et 140 000 $ ou plus pour les embauches de premier cycle, a-t-il constaté. Les entreprises ne divulguent pas publiquement leurs salaires.
Namaan Mian, directeur des opérations de Management Consulted, a déclaré qu’il n’avait vu aucune entreprise augmenter les salaires de base.
« C’est le marché le plus difficile et le plus compétitif que j’ai connu depuis 10 ans. Il y a moins de places ouvertes cette année et plus de personnes postulent pour ces places en raison de la fuite vers la sécurité des banques d’investissement et de la technologie.
Certaines entreprises ont demandé à leurs embauches pour 2023 de repousser leurs dates de début à 2024, réduisant ainsi encore le besoin d’embauches supplémentaires sur les campus cette année, a-t-il ajouté.
Une personne familière avec le recrutement chez McKinsey a déclaré qu’il n’était pas sans précédent de maintenir les salaires de départ à un niveau stable, et cela a été le cas au cours d’environ 10 des 20 dernières années.
Une personne familière avec les pratiques du BCG a déclaré : « Lorsque nous faisons des sauts, ils ont tendance à être grands et ensuite nous stabilisons un peu. Il s’agit plutôt d’une année de plateau.