Par Isabel Pancake
L’année dernière, les Berlinois ont effectué 37,33 millions d’heures supplémentaires, dont 24,04 millions non rémunérées – et ont ainsi reversé 346 millions à l’employeur ! BZ vous explique quels sont vos droits en matière d’heures supplémentaires.
► Dois-je même faire des heures supplémentaires ?
En général, ce qui suit s’applique : soit les heures supplémentaires doivent être réglementées dans la convention de travail ou la convention collective ou dans l’accord d’entreprise, soit les heures supplémentaires doivent être convenues entre le patron et l’employé dans des cas individuels. Sinon, vous n’êtes pas obligé de faire des heures supplémentaires.
► Combien d’heures supplémentaires puis-je effectuer ?
Selon la loi sur les heures de travail, huit heures par jour sont autorisées. Cela n’inclut aucune pause – celles-ci s’ajoutent donc à cela. Cependant, la loi autorise une semaine de six jours (même si la plupart des gens ne travaillent que cinq jours), ce qui représente un total de 48 heures de travail par semaine. Cela signifie que dans une semaine normale de travail de 40 heures, huit heures supplémentaires rentrent tout à fait dans le cadre légal.
De plus, douze heures supplémentaires supplémentaires sont autorisées. La condition préalable est que la durée moyenne du travail sur six mois ne puisse encore être que de 48 heures par semaine.
► Dois-je être rémunéré pour les heures supplémentaires ?
En principe, les heures supplémentaires sont toujours rémunérées. Bien qu’ils puissent également être licenciés, cela doit soit figurer dans le contrat de travail, soit le salarié doit y donner son accord spécifique au cas par cas. Les fonctionnaires peuvent même mettre leur travail supplémentaire sur un « compte à long terme » et ainsi prendre leur retraite plus tôt.
Sinon : notez toujours vos heures supplémentaires afin de pouvoir montrer à votre patron exactement combien d’heures vous avez travaillé en trop. L’enregistrement des heures de travail deviendra bientôt obligatoire. Le Tribunal fédéral du travail en a décidé en 2022.