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Les plus grandes banques américaines ont dépensé plus d’un milliard de dollars en indemnités de licenciement au cours des six premiers mois de 2023, soulignant le prix élevé du dénouement de la surexpansion de Wall Street pendant la pandémie de coronavirus.
Goldman Sachs, qui a été particulièrement touchée par le ralentissement de la banque de commerce et d’investissement, est devenue mercredi la dernière grande banque à prendre en charge les récentes suppressions d’emplois, déclarant aux investisseurs qu’elle avait dépensé 260 millions de dollars au premier semestre en indemnités de départ. frais. Goldman a licencié environ 3 400 employés, soit environ 7 % de son effectif total, cette année.
Mardi, Morgan Stanley, qui a licencié environ 3 000 employés cette année, a déclaré avoir dépensé plus de 300 millions de dollars en réductions de personnel. Et Citigroup a déclaré la semaine dernière que les chèques de départ avaient ajouté 450 millions de dollars à ses dépenses. La banque a annoncé le mois dernier qu’elle avait presque achevé 5 000 suppressions d’emplois.
« Je pense qu’il y aura plus de redimensionnement dans la banque d’investissement », a déclaré Michael Karp d’Options Group, un chasseur de têtes de Wall Street. « Pour le reste de l’année, ce sera une situation de feu-2 pour embaucher-1 dans la plupart des grandes entreprises. »
De nombreux groupes de Wall Street admettent maintenant qu’ils ont augmenté leurs effectifs de manière trop agressive pendant la pandémie de Covid-19 pour faire face à une poussée d’échanges et de transactions à un moment où le travail à domicile nuisait à la productivité.
Le basculement de la fête à la famine de ces dernières années a été rapide, même selon les normes de la banque d’investissement, qui a toujours été une activité cyclique. Les plus grands employeurs de Wall Street ont annoncé collectivement plus de 11 000 licenciements cette année.
Les dirigeants sont divisés sur la question de savoir s’ils devront procéder à davantage de suppressions d’emplois – et verser davantage d’indemnités de départ – au fil de l’année.
La directrice financière de Morgan Stanley, Sharon Yeshaya, a déclaré aux analystes cette semaine que la banque s’attendait à bénéficier d’un arriéré de transactions et souhaitait « améliorer [its] empreinte à la meilleure position pour l’opportunité ».
Le directeur général de Goldman, David Solomon, a déclaré que sa banque mettrait en œuvre une autre série de suppressions d’emplois basées sur la performance, une pratique qu’elle avait suspendue pendant la pandémie avant de la redémarrer l’année dernière. Mais Solomon a déclaré qu’il n’y avait « pas d’autres plans spécifiques sur les effectifs maintenant ».
Citi, d’autre part, a laissé entendre que d’autres licenciements pourraient arriver. « Alors que nous avançons dans la seconde moitié de l’année, nous serons en mesure de nous concentrer sur la troisième étape consistant à réduire notre base de dépenses grâce à un modèle organisationnel allégé », a déclaré la directrice générale de Citi, Jane Fraser, aux analystes la semaine dernière.
Wells Fargo a déclaré aux investisseurs qu’il s’attendait à ce que ses effectifs – qui ont diminué de 5 000 cette année et de 40 000 depuis le milieu de 2020 – continuent de baisser cette année. C’était l’une des rares grandes banques à ne pas s’être développée pendant la pandémie, en partie parce qu’elle opère sous un plafond réglementaire d’actifs à la suite de diverses infractions à la loi et à la conformité.
Wells, basée à San Francisco, dont les activités sont davantage axées sur la banque de détail que sur les transactions et le commerce, a augmenté ses prévisions de dépenses pour cette année de 800 millions de dollars. La grande majorité de la hausse est liée aux suppressions d’emplois. La banque a refusé de dire quelle part de l’augmentation des coûts elle avait déjà encourue.
Bank of America a annoncé mardi avoir supprimé 4 000 postes, soit environ 2% de son effectif total, au deuxième trimestre. BofA a éliminé des postes principalement par attrition et a ainsi évité d’avoir à payer d’importants chèques de départ.
JPMorgan Chase, la plus grande des États-Unis en termes d’actifs avec de vastes opérations de vente au détail, de banque d’investissement et de négociation, est la seule grande banque à contrer la tendance. Ses effectifs sont passés à 300 000 au deuxième trimestre, soit une augmentation de 8 % par rapport à la même période de l’année dernière.
Cela ne tient pas compte des employés de First Republic, le prêteur basé en Californie qu’il a acquis en mai et dont les employés ont officiellement rejoint JPMorgan en juillet.