Les actionnaires d’Amazon défieront l’entreprise sur la rémunération des dirigeants, la transparence fiscale, les conditions de travail et la syndicalisation, alors que le directeur général Andy Jassy fait face à sa première réunion annuelle à la tête du géant du commerce électronique et du cloud computing.
La société technologique d’un milliard de dollars s’oppose aux 15 propositions d’actionnaires, le plus qu’elle ait rencontrée depuis 2010, selon les documents réglementaires. Au cours de cette période, aucune proposition n’a obtenu un soutien de 50 % et le vote a toujours suivi les recommandations du conseil. Le fondateur et ancien directeur général Jeff Bezos lui-même contrôle 12,7% du vote global.
Pourtant, la force de l’opposition pourrait forcer l’entreprise à modifier ses politiques et ses pratiques, car les entreprises Big Tech sont de plus en plus contestées par des investisseurs qui souhaitent qu’elles deviennent plus réactives aux controverses publiques.
L’AGA de mercredi représente également un test de leadership pour Jassy, qui a succédé à Bezos en juillet dernier, alors qu’il cherche à relever les défis de haut niveau auxquels l’entreprise est confrontée.
Cette pression a augmenté depuis le début de l’année, le cours de l’action d’Amazon ayant chuté de près de 40 % dans le cadre de la vente massive de technologies, mais également en raison de la hausse des coûts pour la branche de vente au détail d’Amazon.
D’autres géants de la technologie ont été vulnérables aux pétitions d’actionnaires ces dernières années. En mars, les actionnaires d’Apple ont soutenu un “audit des droits civiques” et plus d’un tiers des investisseurs se sont rebellés contre le salaire du directeur général Tim Cook. En novembre 2021, les actionnaires de Microsoft ont massivement soutenu un vote de protestation appelant l’entreprise à en dire plus sur sa gestion des plaintes pour harcèlement sexuel.
Les précédents votes infructueux mais solides des actionnaires d’Amazon ont poussé l’entreprise à publier un rapport sur l’impact environnemental, ce qu’elle a fait pour la première fois en 2019. Plus récemment, un rapport sur la sécurité dans les entrepôts d’Amazon a confirmé que ses taux de blessures étaient plus élevés que ses pairs dans l’entreposage. secteur.
Une proposition d’audit sur l’égalité raciale cette année a été retirée après qu’Amazon a chargé l’ancienne procureure générale américaine Loretta Lynch de mener un tel rapport. Le contrôleur de l’État de New York, Thomas DiNapoli, qui avait déposé la proposition, s’est dit convaincu que l’examen de Lynch répondrait à ses préoccupations.
L’audit a été proposé l’année dernière et a attiré 44,18% de soutien – le plus haut niveau de soutien accordé à un actionnaire proposé cette année-là.
Cette année, le chef du syndicat Amazon, Chris Smalls, demandera à Amazon de publier un rapport détaillant ses politiques en matière de “liberté d’association” et de négociation collective. Smalls a été l’architecte de la première campagne syndicale réussie dans une usine américaine d’Amazon.
La proposition, ainsi qu’une autre demandant un audit indépendant sur les conditions de travail dans les installations d’Amazon, a été soutenue par des groupes consultatifs d’investisseurs influents Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis. Le fonds de pension norvégien Norges Bank a déclaré qu’il voterait en faveur des deux propositions.
La Norges Bank a apporté un soutien similaire à un appel à une déclaration fiscale plus transparente. De plus, Glass Lewis et Morningstar Sustainalytics ont demandé aux investisseurs de voter en faveur de la résolution qui remanierait considérablement les divulgations du géant de la technologie sur où et combien il paie d’impôts dans le monde.
Katie Hepworth, responsable fiscale du cabinet de conseil Pirc, qui soutient la résolution, a déclaré que plus de 10% des actionnaires soutenant le vote seraient “significatifs” et pourraient inciter Amazon à accepter la proposition. “Il s’agit d’investisseurs qui envoient un message sur ce qui les intéresse”, a-t-elle déclaré.
Les gestionnaires d’actifs, dont Nordea et Royal London, ont précédemment soutenu la résolution des actionnaires sur la fiscalité. Amazon a déclaré que les divulgations demandées signifieraient la révélation d’informations sensibles sur le plan de la concurrence.
Plusieurs groupes contestent également le conseil d’administration sur des questions de leadership d’entreprise, notamment le package salarial de 214 millions de dollars pour Jassy. ISS a déclaré que la rémunération du nouveau chef, et celle des autres cadres supérieurs, manquait de “critères de performance objectifs, exacerbant un décalage entre la rémunération et la performance”.