L’absentéisme aux Pays-Bas a culminé à 5,6% l’année dernière. C’est le niveau le plus élevé depuis les premières mesures en 1996. L’absentéisme a coûté à la société plus de 27 milliards d’euros, soit 9 milliards de plus qu’en 2021.
Le dernier rapport de tendance de Nationale-Nederlanden, publié aujourd’hui, montre également que la durée moyenne d’absence a augmenté d’un jour pour atteindre neuf jours ouvrables par an. De plus, les salariés se déclarent plus souvent malades, en moyenne 1,5 fois par an, contre 1,2 fois en 2021. La grippe et le rhume restent les causes les plus fréquentes d’absentéisme, suivis des plaintes psychologiques.
Pour la recherche, l’assureur a utilisé ses propres chiffres ainsi qu’une enquête de Markeffect auprès des employeurs et des employés et des données du bureau de statistiques CBS, de l’agence d’allocations UWV et de TNO. Selon le rapport, les soins de santé seront le leader des absents en 2022 avec 7,9 %. L’absentéisme est passé à 5,3 % dans l’industrie de la construction et à 4,7 % dans l’industrie hôtelière.
Une étude de Markeffect montre que quatre employeurs et employés sur dix considèrent qu’un équilibre travail-vie personnelle perturbé et une pénurie de personnel sont les principales causes des problèmes psychologiques liés au travail. De plus, 52 % des employés indiquent qu’ils font régulièrement des heures supplémentaires. Cela peut donner l’impression qu’on leur demande de plus en plus dans le même laps de temps, ce que 46 % des employés ressentent.
Descente prudente
Selon Nationale-Nederlanden, des solutions sont en cours d’élaboration dans toutes sortes de domaines pour réduire la pression sur les travailleurs aux Pays-Bas, ce qui a entraîné une diminution prudente du nombre de déclarations de maladie au premier trimestre de cette année. Dans le même temps, l’assureur note que dans le groupe qui a été malade pendant plus de 42 semaines, la proportion de salariés jusqu’à 35 ans est en augmentation.
« Si cela continue, nous nous attendons à 30% de jeunes adultes en plus cette année avec une prestation WIA (Travail et revenu selon la loi sur la capacité de travail, éd.) », a déclaré Igno Schings, directeur de l’assurance collective des revenus chez Nationale-Nederlanden. « C’est inquiétant, car en tant que société, nous ne pouvons pas nous permettre de laisser ces jeunes sur la touche pendant longtemps. »
Nationale-Nederlanden appelle les employeurs et les employés à accorder plus d’attention à la santé mentale en discutant de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de prévenir l’absentéisme de longue durée.
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