Le manque de personnel dans la commune de Coevorden s’accentue et les habitants le remarqueront également. « Les perspectives sont tout sauf favorables. Il faut vraiment faire davantage pour combler ce déficit. »
Le président du parti Henk Mulder de BBC2014, le plus grand parti du conseil municipal de Coevorden, a lancé cet appel lors de la réunion du conseil municipal. Il est apparu auparavant qu’en raison de cette pénurie croissante, Coevorden dépensait de plus en plus d’argent pour embaucher des travailleurs externes. L’année dernière, le montant total s’élevait à près de 8,5 millions d’euros. Alors qu’en 2017, cela représentait 1,3 million d’euros.
Mulder a qualifié cette augmentation d’inquiétante. « Cela ressemble à une goutte à goutte, il faut s’en débarrasser. Embaucher trop de personnes et pour trop longtemps n’est pas une bonne chose, car les connaissances disparaissent aussi. »
En outre, son groupe craint que les résidents ne s’en rendent compte, par exemple en raison de délais d’attente plus longs pour les demandes de soins. Une pénurie de personnel peut également devenir un problème dans le domaine de la sécurité et de l’application des lois, souligne Mulder.
Le parti VVD a également exprimé ses inquiétudes, car selon ce parti, une certaine base est nécessaire pour garantir la continuité et la stabilité d’une commune. « Mais ce qui me manque maintenant, c’est un plan d’action. Comment allons-nous concrètement parvenir à renforcer le groupe des salariés permanents et à réduire les embauches », a voulu savoir le chef du parti Floris Vulto (VVD).
Henk Bouwers (PPC) a pris les devants en préconisant des règles plus flexibles ou des hypothèques plus avantageuses pour les nouveaux fonctionnaires à la recherche d’un logement dans la commune. De cette façon, vous pouvez rendre un emploi dans la municipalité plus attrayant.
Mulder a ajouté : « Recherchons également une coopération régionale beaucoup plus grande. » Il a évoqué les associations régionales de communes existantes dans le Brabant et la Frise, où les employés travaillent dans différentes communes. « Cela permet de surmonter la pénurie et garantit également aux collaborateurs une gamme de tâches polyvalente, ce qui est plus attractif. »
Le maire Renze Bergsma a pris ces suggestions à cœur. « Nous travaillons déjà ensemble, mais nous devrons en effet faire toujours plus, et nous y serons pleinement engagés. » La municipalité souhaite recueillir prochainement plus d’idées lors d’une réunion afin de rendre le travail au sein de la municipalité plus attractif. « Parce qu’en fin de compte, cela donne à une municipalité plus de paix et de stabilité si nous avons plus d’employés permanents, et cela donne des visages familiers aux habitants. » Il n’existe pas de plan d’action « simple », a-t-il déclaré. « C’est quelque chose sur lequel nous devrons travailler dans les années à venir. »
En ce qui concerne les préoccupations concernant l’application et la sécurité, Bergsma a nuancé le tableau. Selon lui, beaucoup de choses peuvent encore être mises en œuvre de manière suffisante dans ce domaine. « Là où les choses commencent à devenir difficiles, c’est principalement dans le domaine de l’application des procédures dans les grandes entreprises industrielles lorsqu’il s’agit de lutter contre la sape. »