L’épargne retraite (31,5 pc) et le multimédia (30,3 pc) sont les options les plus plébiscitées par les salariés dans le cadre de leur plan cafétéria, package salarial personnalisé avec avantages sociaux que les entreprises proposent aujourd’hui. C’est la conclusion du prestataire de services RH Acerta après une analyse des données de 15 000 employés avec un plan cafétéria en 2022.
L’épargne-pension est et reste l’option la plus choisie dans le système de rémunération flexible : 31,5 % des choix de plan cafétéria vont au troisième pilier de la pension. Cela fait de l’épargne-retraite la plus forte augmentation par rapport à l’année dernière, lorsque 22,1 % des salariés y avaient encore opté. « La popularité croissante de l’épargne-pension montre que les employés ont commencé à réfléchir plus consciemment à leur avenir. La crise du coronavirus a bien sûr joué un rôle à cet égard, mais la hausse de l’inflation ces derniers mois contribue probablement aussi aux choix des employés », déclare Ellen Roelants d’Acerta Consult.
La tendance à davantage de télétravail cette année impacte aussi clairement les choix que font les employés dans leur plan cafétéria. Le multimédia (30,3 pc contre 25,8 pc en 2021), comprenant internet, téléphone portable, ordinateur portable et écrans supplémentaires, progresse fortement dans la liste des avantages les plus choisis, tandis que les jours de vacances supplémentaires (12 pc) et les solutions de mobilité (12,4 pc) ont devenir moins populaire. « Le travail à domicile garantit que davantage de personnes optent pour des avantages tels qu’Internet, un PC et/ou un smartphone », semble-t-il.
Les solutions de mobilité et les segments vacances sont donc en perte de vitesse cette année, selon les chiffres. La « mobilité », y compris le choix du vélo ou de la voiture (de société), a chuté de 17,2 % à 12,4 %. L’achat de jours de vacances supplémentaires représentait 12 % des choix, contre 14,1 % en 2021.
Cependant, ces chiffres donnent une image légèrement déformée, selon Acerta. « Si les salariés choisissent de financer un vélo ou une voiture via le plan cafétéria, ils ne referont pas ce choix l’année suivante. Vous avez un vélo ou une voiture en leasing pour plusieurs années », précise Roelants. La diminution du nombre de jours de vacances supplémentaires est quant à elle liée à l’augmentation du travail à domicile.
La plus forte baisse du plan de cafétéria cette année a été les bons de souscription, des options d’achat d’actions qui donnent aux employés le droit d’acheter des actions d’une entreprise à un prix prédéterminé. La popularité des options d’achat d’actions dans un plan de cafétéria a presque diminué de moitié cette année, passant de 13 % en 2021 à 7 % en 2022.
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