1/2 Dans l’épisode 3 du podcast « Est-ce que je compte toujours ? » c’est une question de préjugés.
Ils sont lents, analphabètes, peu flexibles, souvent malades, il n’y a pas de travail convenable. Ces croyances laissent des dizaines de milliers, voire des centaines de milliers de travailleurs âgés ou handicapés potentiels en marge du marché du travail. En pratique, ces préjugés ne semblent pas tenir le coup. Dans le troisième épisode du podcast « Est-ce que je compte toujours ? », vous recevrez des conseils pour briser ce mur de jugements négatifs.
Les premières réactions des nouveaux employeurs potentiels arrivent chez Femke, Hans et René. Ils voulaient savoir si, en tant que personne de plus de 60 ans ou malade chronique, ils pouvaient encore compter sur le marché du travail tendu actuel. Vous pouvez suivre leurs expériences dans le podcast « Est-ce que je compte toujours ? Les premières réactions sont positives. Hans et Femke ont été invités à diverses réunions d’introduction.
« Les employeurs ne le diront jamais à haute voix, mais il existe de nombreux préjugés à l’égard des salariés plus âgés. »
Seul René reçoit deux refus. On lui dit qu’il y avait quelqu’un qui répondait mieux aux exigences et que quelqu’un d’autre avait rédigé une lettre de candidature plus convaincante. Erik Veurink se porte volontaire pour aider les personnes de plus de 50 ans à trouver du travail. Il est irrité par ces refus standards, dit-il dans le podcast. « Les employeurs ne le diront jamais à haute voix, mais il existe de nombreux préjugés à l’égard des salariés plus âgés. »
Dans la vie quotidienne, Erik est directeur du campus Brainport Industries Campus. Il est responsable de l’entretien et de l’entretien des bâtiments du campus, dont l’ASLM est le plus connu. Il travaille également pour Buddy Werkt pendant son temps libre. Il s’agit d’une initiative des communes du Brabant du Sud-Est, de l’UWV et d’Ergon visant à aider les chômeurs à trouver un emploi.
« Mes contacts assurent que j’ai déjà aidé 7 chômeurs sur 9 à trouver un emploi. »
Si Erik est votre ami, cela signifie qu’après une bonne conversation, vous pouvez fouiner dans son profil LinkedIn. Si vous y trouvez une bonne entreprise et qu’Erik l’apprécie, il vous appellera. « Mes contacts assurent que j’ai déjà aidé 7 chômeurs sur 9 à trouver un emploi. »
Selon Erik, il existe de nombreux préjugés injustifiés à l’égard des personnes âgées. « Les personnes âgées sont très stables et ne sont pas en quête d’emploi. Les personnes âgées ne sont pas plus souvent malades que les jeunes. Elles ont également une riche expérience et de nombreuses connaissances professionnelles. Et les personnes handicapées sont extrêmement motivées pour travailler et simplement participer à la vie. repos. »
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