Les horaires de travail basés sur la confiance appartiendront-ils bientôt au passé ? Cette question se pose après un arrêt du Tribunal fédéral du travail. Alors que la politique et les entreprises discutent encore d’un amendement à la loi sur les heures de travail, les juges créent des faits – avec un impact sur le monde du travail de nombreuses personnes.
Le professeur de droit du travail de Bonn, Gregor Thüsing, qualifie de sensationnel le jugement fondamental du Tribunal fédéral du travail d’Erfurt sur l’obligation générale d’enregistrer les heures de travail. La décision des plus hauts juges du travail allemands mardi à Erfurt pourrait ramener une sorte d’horloge numérique dans les entreprises, les bureaux et les administrations. Ces dernières années, il y a eu une tendance vers des modèles de temps de travail basés sur la confiance, le travail mobile et le bureau à domicile avec peu de contrôle et de paperasserie. Un cas de Rhénanie du Nord-Westphalie a été négocié.
décision prise
Alors que le gouvernement des feux de signalisation, les représentants des entreprises et les experts en droit du travail discutent toujours d’un amendement à la loi allemande sur les heures de travail, la plus haute juridiction a maintenant décidé : il existe une obligation d’enregistrer les heures de travail en Allemagne (1ABR 22/21). Le président du Tribunal fédéral du travail, Inken Gallner, a justifié l’obligation des employeurs d’enregistrer systématiquement les heures de travail de leurs employés avec l’interprétation de la loi allemande sur la sécurité et la santé au travail après le soi-disant arrêt de la Cour de justice européenne. (CJE).
Le raisonnement des juges
« Si vous interprétez la loi allemande sur la santé et la sécurité au travail avec les stipulations de la Cour de justice européenne, il existe déjà une obligation d’enregistrer les heures de travail », a déclaré Gallner lors de l’audience. Selon la loi allemande sur les heures de travail, seules les heures supplémentaires et le travail du dimanche doivent être documentés, et non l’intégralité du temps de travail. Toutefois, le Tribunal fédéral du travail ne s’est pas référé à la loi sur la durée du travail, mais à la loi sur la santé et la sécurité au travail. Selon le paragraphe 3, les employeurs sont déjà tenus « d’introduire un système permettant d’enregistrer les heures travaillées par les salariés ». Gallner a déclaré lors de la négociation: « L’enregistrement du temps est également une protection contre l’exploitation externe et l’auto-exploitation. »
Ce qui rend la décision explosive
Avec son arrêt historique, le Tribunal fédéral du travail fait avancer le débat sur la modification de la loi allemande sur le temps de travail. Le gouvernement fédéral travaille à la mise en œuvre des exigences de la Cour de justice européenne depuis son arrêt de 2019 dans le droit allemand. En vertu de cela, les pays de l’UE sont tenus d’introduire un enregistrement du temps de travail objectif, fiable et accessible. Selon l’intention de la CJUE, cela devrait contribuer à limiter les heures de travail excessives et à respecter les périodes de repos. L’inconvénient du travail de confiance est parfois les heures supplémentaires non rémunérées, affirment les syndicalistes.
Ce que le jugement peut faire
Les experts s’attendent à ce que le jugement fondamental du BAG ait un impact sur les modèles de temps de travail basés sur la confiance qui ont souvent été pratiqués dans les entreprises et l’administration jusqu’à présent, y compris le travail mobile et le bureau à domicile, car il y a plus de contrôle avec lui. « La question est de savoir si une réglementation sur les heures de travail basées sur la confiance est encore possible », déclare l’avocat du travail Thüsing. D’autres experts sont plus optimistes. Le président de la Cour, Gallner, a déclaré qu’après l’arrêt de la CJUE, l’Allemagne avait une marge de manœuvre « sur la façon dont, et non si, l’enregistrement des heures de travail ». Les entreprises doivent désormais mettre en place des solutions de « saisie globale du temps de travail », estime l’avocat spécialisé Michael Kalbfus du cabinet d’avocats Noerr à Munich.
modification prévue de la loi
L’accord de coalition de la coalition des feux de circulation stipule : « En dialogue avec les partenaires sociaux, nous examinons quel besoin d’ajustement nous voyons au vu de la jurisprudence de la Cour de justice européenne sur le droit du temps de travail. Les modèles de temps de travail flexibles (par exemple, les horaires de travail basés sur la confiance) doivent continuer à être possibles.»
L’affaire qui a été jugée
L’affaire qui était en cours de négociation ne concernait en fait que la question de savoir si les comités d’entreprise pouvaient exiger l’introduction d’un système de chronométrage électronique – c’est-à-dire s’ils avaient un droit d’initiative. La demande du comité d’entreprise pour une meilleure documentation des heures supplémentaires a échoué. Le Tribunal fédéral du travail a justifié son rejet s’il existe déjà une obligation légale d’enregistrer les heures de travail. Le fait que le litige ait abouti à un jugement historique a visiblement surpris les avocats du comité d’entreprise et de l’employeur, qui gère des établissements sociaux et de santé. (dpa)