Même s’il existe encore un écart salarial et une pénalité pour bébé pour les femmes qui travaillent, il y a une amélioration. De plus, les femmes sont majoritaires dans les collèges et universités. La position des femmes sur le marché du travail en six graphiques.
L’écart salarial entre hommes et femmes reste persistant. Même si les salaires horaires augmentent lentement, les femmes gagnent toujours moins pour le même travail. Au gouvernement, l’écart salarial se réduit un peu plus rapidement que dans le monde des affaires.
En 2022, l’écart salarial pour les postes gouvernementaux était encore de 1,8 pour cent. Les salaires horaires ont été ajustés en fonction du type d’emploi, de l’âge et du niveau d’éducation. En 2014, la différence était encore de 6,4 pour cent. Il y a encore beaucoup à gagner dans le monde des affaires : en 2022, les femmes gagneront 6,9 % de moins que les hommes pour le même travail.
Bébé bien pour les femmes
En outre, il est douloureux de constater qu’avoir des enfants entraîne une perte de revenus, en particulier pour les femmes. Ils commencent à gagner moins bien avant la naissance du premier enfant. Et puis cette perte devient de plus en plus grande. Lorsque le premier enfant atteint l’âge d’un an, les femmes ont déjà perdu un tiers de leurs revenus.
Lorsque le premier enfant a environ sept ans et éventuellement des frères ou sœurs sont nés, les femmes ont déjà perdu près de la moitié de leurs revenus. Cela s’explique en partie par le fait qu’ils ont commencé à travailler moins d’heures. Ils peuvent également être moins susceptibles de changer d’emploi ou d’être promus.
Les hommes n’ont pratiquement pas à faire face à ce qu’on appelle l’amende du bébé. Dans les premières années qui suivent la naissance de leur enfant, elles perdent plusieurs pour cent de leurs revenus. Mais dans les années qui ont suivi, cette perte s’est évaporée.
Les hommes travaillent souvent de plus longues heures
La répartition du travail et des soins entre hommes et femmes reste encore très inégale. Cela est probablement dû au fait que les femmes assument davantage de responsabilités en matière de soins. Cela peut également être vu dans le graphique ci-dessous.
Les femmes avec enfants déclarent beaucoup plus souvent que les hommes qu’elles ne cherchent pas de travail parce qu’elles s’occupent de la famille et du ménage.
Même si les deux parents travaillent, la répartition des heures de travail est inégale, comme le montrent les chiffres récents ci-dessous. Dans plus de la moitié des couples avec enfants, l’homme travaillait à temps plein et la femme à temps partiel en 2023. Et puis il existe également un groupe important dans lequel les hommes travaillent et les femmes ne travaillent pas.
Progressivement, le travail est réparti plus équitablement entre les partenaires ayant des enfants. Par exemple, il y a plus de parents qui travaillent tous les deux des semaines complètes ou qui travaillent à temps partiel qu’en 2013.
Il y a aussi plus de couples où la femme travaille à temps plein et l’homme travaille à temps partiel ou pas du tout. La part des couples avec une répartition inégale diminue en fait quelque peu.
De nombreux hommes travaillent également à temps partiel
Aux Pays-Bas, un nombre relativement élevé de femmes travaillent à temps partiel. Les femmes néerlandaises sont donc parfois qualifiées, par moquerie, de princesses à temps partiel. Aux Pays-Bas, près de deux femmes actives sur trois travaillent à temps partiel. Dans l’ensemble de l’UE, cela s’applique à moins d’une femme qui travaille sur trois.
Dans le même temps, une proportion importante d’hommes néerlandais sont des princes à temps partiel. En 2022, cela concernera près d’un quart des actifs masculins. Cette part n’est pas non plus aussi importante en Europe qu’ici.
Progresser dans l’enseignement supérieur
Les femmes ne travaillent pas encore et ne gagnent pas plus que les hommes. Mais cela pourrait changer à l’avenir. Parce que les femmes sont majoritaires dans les collèges et universités.
Au siècle dernier, plus d’hommes que de femmes étudiaient. Mais aujourd’hui, le nombre de femmes se préparant à une grande carrière dans l’enseignement supérieur dépasse de plusieurs dizaines de milliers le nombre d’hommes.
