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Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
La part des femmes dans les emplois technologiques a augmenté dans les économies avancées depuis la pandémie, grâce à une forte demande, des politiques d’égalité des sexes et une plus grande tolérance à l’égard des modalités de travail flexibles.
L’écart entre les sexes, notoirement important, dans le secteur technologique s’est réduit aux États-Unis, dans l’Union européenne et au Royaume-Uni au cours des quatre dernières années, selon une analyse des données officielles du FT.
Pourtant, malgré l’amélioration de la parité hommes-femmes, les hommes dominent toujours l’emploi dans le secteur. Cela a conduit à des appels à une plus grande diversité dans le recrutement à un moment où l’industrie développe de nouvelles technologies cruciales d’intelligence artificielle.
« Nous sommes juste à un point critique en ce qui concerne l’IA », a déclaré Athene Margaret Donald, professeur émérite de physique expérimentale à l’Université de Cambridge. « Vous avez besoin d’une main-d’œuvre diversifiée pour vous en assurer. . . que vous trouviez un moyen de contourner tout préjugé présent. Nous avons besoin de plus de minorités, de femmes et de personnes de couleur dans la salle pour être sûrs de bien faire les choses.
Aux États-Unis, la proportion de travailleuses dans le secteur technologique est passée de 31 pour cent en 2019 à 35 pour cent fin 2023, selon données du Bureau américain des statistiques du travail. L’année dernière, il y avait un peu moins de 900 000 femmes travaillant dans la programmation informatique et les services connexes, sur un total de 2,5 millions.
La proportion de femmes travaillant dans la programmation informatique et les services connexes dans l’UE est passée de 23 pour cent avant la pandémie à 25,2 pour cent fin 2023, avec des augmentations dans la plupart des pays de l’UE, dont l’Allemagne, la France et le Danemark, selon un responsable. Données Eurostat.
Au Royaume-Uni, cette proportion est passée de 29 pour cent en 2019 à plus de 32 pour cent tout au long de l’année dernière.
La forte demande d’emplois informatiques depuis la pandémie a été un facteur important, affirment les économistes. Dans l’UE, la programmation informatique employait à peu près le même nombre de personnes que l’hébergement jusqu’en 2016, mais aujourd’hui, c’est presque deux fois plus. Aux États-Unis, le nombre de ces emplois a augmenté de 15 pour cent en décembre 2023 par rapport au même mois de 2019, bien plus que la croissance globale de l’emploi de 1,5 pour cent au cours de la même période.
La part des femmes dans la main-d’œuvre technologique augmente en partie parce qu’il y a désormais plus d’emplois technologiques dans les banques et les entreprises de biens de consommation, a déclaré Bianca Stringuini, responsable de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion au sein du groupe de recrutement Hays.
Ces entreprises « recherchent des talents diversifiés car elles doivent pourvoir des postes et il existe encore des pénuries de compétences inhérentes dans ces domaines », a-t-elle déclaré.
Aux États-Unis, a-t-elle déclaré, de plus en plus de femmes occupent des postes dans des domaines tels que la détection et les tests de cybermenaces, traditionnellement dominés par les hommes. « Nous commençons maintenant à voir des femmes dans tous les domaines de la technologie à mesure que le marché se développe », a déclaré Stringuini.
Des modalités de travail plus flexibles ont également aidé. Facebook a dit que les candidats qui acceptaient des offres d’emploi à distance étaient plus susceptibles d’être des femmes. Les entreprises qui n’ont besoin de personnel qu’un ou deux jours par semaine embauchent 27 pour cent de femmes de plus que celles qui ont un mandat de cinq jours, selon un rapport du cabinet de conseil en services numériques Nash Squared.
Les géants de la technologie réduisent également l’écart entre les sexes au sein de leur main-d’œuvre. Les femmes représentaient 25,3 % des nouvelles embauches technologiques de Google en 2023, contre 20,8 % en 2018, selon le rapport de l’entreprise. rapport sur la diversité. La représentation globale des femmes est passée de 30,9 à 34,1 pour cent au cours de la même période.
La part féminine de L’effectif de Microsoft est passé à 33,1 pour cent en 2023, contre 29,2 pour cent en 2019, tandis que ceux occupant des postes technologiques sont passés de 21,4 pour cent à 26,6 pour cent au cours de la même période. Facebook et Pomme ont montré des tendances similaires.
Pourtant, l’écart entre les sexes reste considérablement plus important dans le secteur technologique que dans d’autres grands secteurs. Aux États-Unis, un peu plus d’une femme sur trois travaille dans le secteur Services informatiques secteur, contre 50,3 pour cent de femmes dans les services de conseil en gestion, 65,9 pour cent dans les services juridiques et 55,6 pour cent dans les services financiers.
« Le gouffre est gigantesque », a déclaré Karen Blake, co-directrice générale de Tech Talent Charter, un groupe de membres dirigé par l’industrie qui promeut la diversité et l’inclusion. La progression est « beaucoup trop lente et très fragile », a-t-elle ajouté. « Cela ressemble un peu à des gouttes dans les océans. »
Selon Donald, les femmes sont toujours découragées dans les matières technologiques dès leur plus jeune âge, ce qui signifie qu’il y a moins de travailleuses possédant des compétences technologiques. « Notre société . . . décourage les filles de suivre des matières comme la physique ou l’informatique pratiquement dès la naissance.
Il existe également un risque que la tendance ralentisse, voire s’inverse, à mesure que le travail hybride recule et que les grandes entreprises technologiques signalent des licenciements généralisés dans un contexte de ralentissement de la demande et de perturbations liées à l’IA.
Les progrès en matière d’égalité des sexes dans le secteur technologique sont « glacialement lents », a déclaré Andy Heyes, directeur général du Royaume-Uni et de l’Irlande du cabinet de recrutement spécialisé Harvey Nash. Il affirme que les progrès post-pandémiques étaient en grande partie dus à une plus grande acceptation du travail à domicile – et sont désormais menacés alors que les patrons font pression sur le personnel pour qu’il retourne au bureau. « L’égalité, la diversité et l’inclusion ne sont plus une priorité en période de récession. »