ET un chemin encore plein de lumières et d’ombres qui mène à l’égalité des sexes dans notre pays, peut-être plus d’ombres étant donné que, selon les données du Global Gender Gap Report du Forum économique mondial, Il faudra encore 134 ans pour parvenir à l’égalité des sexes à l’échelle mondiale. À la lumière de ces données peu encourageantes, il est important de toujours souligner les moments où les femmes obtiennent d’excellents résultats, devenant ainsi l’inspiration qui éradique les stéréotypes et les préjugés.
Irène Boni, la PDG qui soutient les femmes
Dans ce cas, c’est le magazine Forbes Italia qui l’a fait en couverture Irene Boni, Global CEO de Talent Garden, car elle fait partie des 100 femmes les plus influentes du pays, selon l’édition nationale de la revue de culture économique la plus célèbre au monde. L’histoire du PDG de la principale plateforme européenne d’éducation et de formation dans le domaine de l’innovation numérique devient l’histoire d’une réussite réalisée avec détermination et clarté.
«Nous n’avons pas 134 ans, tais-toi»
« 134 ans ? Nous n’avons pas tout ce temps – répond Irène Boni – j’en suis arrivée à la conclusion cLa pire chose que vous puissiez faire est de souffrir et de garder le silence, en gardant ce sentiment d’injustice à l’intérieur.. Cela ne doit pas être toléré. Si un environnement ne valorise pas les femmes, il mérite de perdre des femmes. »
La présence de femmes dans les conseils d’administration, selon les données publiées par Deloitte, est passée de 29,3 % en 2018 à 36,3 % en 2021, jusqu’à 40,4 % en 2023. Mais si d’un côté il semble que les entreprises et les institutions essaient de faire quelque chose , en revanche, les femmes, même si elles sont plus diplômées que les hommes, ils ne représentent que 44% des salariés, 20% des managers et 4% des PDG.
Irene Boni fait partie des 100 femmes les plus influentes d’Italie selon Forbes qui lui consacre sa couverture (@instagram)
Les quotas roses aident à lutter contre les préjugés
«On pourrait se demander pourquoi nous nous sommes arrêtés ici, puisque le nombre de diplômées féminines dépasse celui des diplômés masculins, aussi bien en Italie que dans la moyenne des pays européens» continue Boni dans les pages du journal.
« Toutefois, même si je ne pense pas que les quotas féminins soient la solution, je pense qu’ils font partie de la solution. C’est comme apprendre à faire du vélo : les enfants reçoivent des roues stabilisatrices pour retrouver équilibre et conscience, avant de les laisser pédaler. Les réglementations sont comme des roues qui aident l’organisation à se libérer de tout préjugé. »
Étudier, la formation est indispensable
Mais le défi le plus important, selon le PDG mondial de Talent Garden, en est un : celui de la formation. «C’est la clé pour apprendre à utiliser au mieux le vélo. Nous devons faire comprendre aux managers, ce qui manque quand il n’y a pas de place pour la diversité. Nous devons mener des campagnes de sensibilisation contre les préjugés sexistes. Et encore une fois, nous devons aider les femmes à s’épanouir, ce qui, souvent, en raison de leur héritage culturel, ne vient pas naturellement. »
« Surfer » sur l’IA pour Irène Boni, c’est le défi
Elle aime beaucoup son travail : « Dans un monde où l’évolution technologique est de plus en plus rapide, les gens ne doivent plus penser qu’ils ont fini parce qu’ils ont terminé des études universitaires, une maîtrise ou même deux. Ceux qui vont « surfer » sur la vague de l’IA, au lieu de s’en laisser submerger, ils pourront exploiter son potentiel, en reliant les points que la machine ne peut pas relier. Je parle de pensée latérale, de pensée critique. »
Accompagnement des startups féminines
Irène Boni, cependant, fait bien plus que travailler pour son entreprise : elle est également membre de Anges4femmes, une association composée de Les business angels qui souhaitent investir dans des startups féminines avec un fort potentiel de croissance. L’objectif est d’accompagner les femmes qui ont décidé de s’impliquer en bousculant les stéréotypes : « J’ai eu la chance de travailler dans des entreprises visionnaires et toujours axées sur le savoir-faire et aujourd’hui je travaille dans Talent Garden où 57% des professionnels sont des femmes».
Il est vrai cependant qu’en Italie, seuls 9 % des développeurs sont des femmes : « Nous sommes loin derrière la moyenne européenne qui se situe autour de 20 %. Pourtant, aujourd’hui, les sociétés de développement de logiciels sont de plus en plus sensibles à la diversité.. Un bon signe et un chemin à suivre. »
iO Donna © TOUS DROITS RÉSERVÉS