Lors de la présentation du plan ce matin, le ministre Dalle a évoqué « un signal très clair du secteur », qui a besoin « d’un changement de culture réel et clair » après, entre autres, divers incidents comme l’affaire Bart De Pauw qui avait ont affecté le secteur ces dernières années. « L’engagement de tous les acteurs est nécessaire pour que cela réussisse, pour faire front commun contre les comportements transgressifs », estime Dalle. « C’est précisément pourquoi je pense qu’il est si important que ce plan soit vraiment façonné par le secteur. »
Le plan d’action a demandé beaucoup de travail, mais après deux ans, un projet commun est prêt. En premier lieu, l’accent sera mis sur la prévention, c’est-à-dire la prévention des comportements transgressifs. Les grandes entreprises qui ont déjà mis en place aujourd’hui une politique d’intégrité mettront leurs connaissances à la disposition des autres acteurs du secteur, où il faut toucher 800 employeurs et professionnels. Des programmes d’orientation sont également mis en place pour fournir une personnalisation et des conseils personnels. Les lignes d’assistance existantes, telles que le 1712, seront également davantage promues.
Un rôle important est également réservé aux « spectateurs », témoins de comportements transgressifs. Un « système de drapeaux » précédemment élaboré par Sensoa est en cours de traduction dans le secteur des médias, afin qu’il devienne plus clair pour tout le monde dans quels cas nous parlons de comportement transgressif et comment vous devez y faire face.
Rendre le problème encore plus négociable sera crucial, semble-t-il. En outre, les entreprises de médias s’engagent à fournir des conseillers confidentiels bien formés qui peuvent travailler facilement et en toute confidentialité.