Directive sur le salaire minimum lors du vote final aujourd’hui, mercredi 14 septembre, au Parlement européen. L’objectif est de définir un cadre pour parvenir à des salaires « adéquats et équitables » dans l’Union, en réduisant l’écart salarial, tout en respectant les différentes approches nationales. La directive vise également à renforcer le rôle de la négociation collective, qui devra atteindre jusqu’à 80%, également sous contrôle de l’UE, soutenant ainsi fortement l’action des représentants syndicaux.
En revanche, il n’y a pas de véritable salaire minimum dans l’UE et encore moins d’obligation de l’introduire dans les pays où il n’existe pas déjà, comme l’Italie. Au lieu de cela, des critères sont envisagés pour garantir des salaires supérieurs au seuil de survie, en tenant compte du coût de la vie et du pouvoir d’achat. Et des ajustements salariaux au coût de la vie sont attendus au moins tous les deux ans, quatre où les salaires sont déjà indexés sur des prix chers.
Le salaire minimum en Europe
Dans 21 des 27 pays de l’Union, des salaires minima nationaux de différents montants sont actuellement envisagés. Selon les données d’Eurostat, il varie de 332 € en Bulgarie à un maximum de 2 257 € au Luxembourg. Le “salaire minimum” ne dépasse pas la quotité de mille euros dans 13 pays (Est, Baltes, Grèce, Portugal) et reste compris entre mille et 1 500 dans deux pays (Slovénie et Espagne). À compter de la ratification, les États membres auront deux ans pour transposer la directive par un acte national.
Le compromis
“Nous ouvrons un nouveau chapitre dans l’histoire de la politique sociale européenne”, a déclaré le rapporteur Dennis Radtke (PPE) lors du débat au PE. “Pour la première fois dans la législation européenne, nous avons réussi à inclure une protection des conventions collectives, le droit de mener des conventions collectives et des négociations”, protégeant ainsi également “les droits des membres des syndicats”.
« L’hiver sera très rude et souvent certaines personnes devront choisir entre se chauffer et se nourrir. Nous ne pouvons pas permettre que cela se produise – a déclaré la rapporteure Agnes Jongerius (S&D) -. Nous voulons un salaire décent qui tienne compte de l’inflation ». Le commissaire européen au travail Nicolas Schmit a également évoqué “un moment historique pour l’Europe sociale”. “La hausse du coût de la vie affecte des millions de ménages en Europe et, par conséquent, un salaire minimum adéquat est plus important que jamais.” La directive qui sera votée est “un bon compromis équilibré”, conduisant à “une plus grande et meilleure convergence sociale entre les Etats membres”. “Aucun État membre ne peut être obligé d’introduire un salaire minimum légal – a-t-il souligné -, la directive respectera pleinement l’autonomie des partenaires sociaux, les spécificités des systèmes nationaux et les compétences nationales”.