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Le Royaume-Uni confirmera mardi qu’il supprime le plafond des bonus des banquiers hérité de l’UE dans le cadre de ses efforts post-Brexit visant à dynamiser la City de Londres, selon des sources proches du dossier.
Le déménagement suit une consultation plus tôt cette année, sur le projet d’abolir une règle de 2014 limitant les primes à deux fois le salaire de base pour les employés des banques, des sociétés de crédit immobilier et des sociétés d’investissement.
Les principaux régulateurs financiers du Royaume-Uni se sont opposés à l’interdiction lorsqu’elle a été introduite, et le gouvernement a affirmé que sa levée augmenterait la compétitivité de la City après le Brexit.
En privé, les patrons des finances ont accueilli avec hésitation l’annonce faite en septembre dernier par le chancelier de l’époque, Kwasi Kwarteng, selon laquelle le Royaume-Uni abolirait cette mesure, craignant une réaction négative de l’opinion publique. Ils s’étaient initialement opposés au plafonnement des primes parce que cela les obligeait à augmenter les salaires fixes pour retenir le personnel.
Lorsque l’idée de supprimer le plafond a été évoquée en juin de l’année dernière, le leader travailliste Sir Keir Starmer a déclaré que le plan des conservateurs se résumait à « des augmentations de salaire pour les banquiers et des réductions de salaire pour les infirmières de district ». Mais le parti d’opposition s’est depuis lancé dans une offensive de charme pour convaincre la City avant les élections générales prévues l’année prochaine.
Le Trésor a refusé de commenter l’annonce imminente, tout comme la Financial Conduct Authority et la Prudential Regulatory Authority, les régulateurs qui ont mené conjointement l’examen.
Le directeur général de PRA, Sam Woods, a déclaré en septembre 2021 que le régulateur n’avait « jamais été un grand fan du plafond des bonus » car il réduisait la flexibilité des entreprises pour réduire les coûts en période de ralentissement.
« Ces dernières années, les régulateurs considèrent qu’il existe de plus en plus de preuves des conséquences indésirables des règles sur la sécurité et la solidité des entreprises et sur la compétitivité du Royaume-Uni », a déclaré la PRA dans sa consultation.
La PRA a proposé de mettre en œuvre les changements le lendemain de la publication des nouvelles règles, ce qui implique qu’elles s’appliqueraient à partir du 25 octobre. La première période de paie concernée sera 2024.
Le plafond des primes a été introduit dans l’UE pour mettre fin à l’ère des primes illimitées incitant les travailleurs de la finance à prendre d’énormes risques, ce qui était considéré comme une menace pour la stabilité financière à la suite du krach financier mondial de 2008-2009.
Le Royaume-Uni a introduit d’autres règles concernant les salaires afin de réduire la menace qui pèse sur la stabilité. Il s’agit notamment d’exiger qu’un pourcentage des primes soit versé sur plusieurs années et d’autoriser la récupération des primes en cas de mauvaise conduite, de mauvaise performance individuelle et parfois de mauvaise performance de l’entreprise.
Après la proposition de suppression du plafond des bonus, les régulateurs britanniques ont déclaré qu’ils souhaitaient que les entreprises veillent à ce que les salaires fixes et les bonus soient « correctement équilibrés » et qu’aucun individu ne soit « dépendant exclusivement de la rémunération variable, ou dans une mesure susceptible de l’encourager à prendre des risques en dehors ». l’appétit pour le risque de l’entreprise ».