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Le responsable mondial des ressources humaines de la Deutsche Bank quitte le plus grand prêteur d’Allemagne après le lancement d’une enquête de conformité sur un achat intempestif des obligations de la société plus tôt cette année.
Dans une note au personnel vue par le Financial Times, Michael Ilgner a informé les employés de Deutsche que « j’ai pris la décision de quitter la banque et de céder mes responsabilités fin juillet », ajoutant que c’était maintenant « le meilleur moment pour moi de rechercher des opportunités externes ».
La transaction des obligations semblait être en contradiction avec les règles de conformité internes de la banque interdisant aux employés d’acheter les propres titres de Deutsche dans les huit semaines précédant la publication de ses résultats trimestriels.
L’ancien joueur de water-polo professionnel de 52 ans est à la tête d’un effectif de près de 90 000 personnes depuis mars 2020, date à laquelle il a rejoint une organisation caritative sportive allemande comptant 50 employés à temps plein.
À l’époque, Deutsche tentait de supprimer 18 000 emplois d’ici 2022, mais n’a réussi à réaliser que moins de la moitié de ces suppressions. En avril, la banque a déclaré qu’elle intensifierait son initiative de réduction des coûts, annonçant que 800 emplois de haut niveau dans les rôles de back-office seraient supprimés « immédiatement » cette année.
Ilgner était devenu la cible d’une enquête de conformité interne après avoir acheté pour 201 000 € d’obligations Deutsche un peu plus d’une semaine avant que le prêteur ne publie ses résultats du premier trimestre.
Dans une déclaration commune, le directeur général Christian Sewing et la directrice de l’exploitation Rebecca Short ont déclaré qu’Ilgner « a apporté une perspective externe précieuse à notre stratégie de ressources humaines », ajoutant qu’il a remodelé le développement des talents et la gestion des performances de la banque.
La banque a refusé de commenter l’enquête de conformité.
En avril, il a déclaré qu’il prenait ses règles de conformité internes « très au sérieux » et que toute violation potentielle ferait l’objet d’une enquête « indépendamment de la hiérarchie ». « Si et dans la mesure où cela est mérité, nous prendrons les conséquences appropriées », a déclaré la banque à l’époque.
Ilgner n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Une personne proche du dossier a déclaré qu’il n’y avait aucune preuve qu’Ilgner avait agi de mauvaise foi ou cherché à exploiter des informations privilégiées lorsqu’il a acheté les obligations. Ils ont ajouté qu’un tel comportement n’était généralement pas assez grave pour déclencher un licenciement.
Lorsque la nomination d’Ilgner a été annoncée fin 2019, la banque a indiqué qu’il était « désigné pour rejoindre le directoire lorsque les exigences réglementaires seront remplies ».
Cependant, ce plan a été silencieusement abandonné par la banque. En avril, Ilgner a perdu sa ligne hiérarchique directe avec Sewing, car Short a été nommé le plus haut dirigeant en charge des RH.
L’un des projets phares d’Ilgner était l’introduction d’objectifs ambitieux en matière de diversité des genres. Pour les atteindre, il faut nommer des femmes à environ 50 % des postes de direction vacants.
Alors que 46 pour cent des employés de Deutsche sont des femmes, les femmes ne représentent que 17 pour cent de leurs plus hauts dirigeants non exécutifs. Deutsche veut porter ce chiffre à 30 % d’ici 2025.
Ilgner a déclaré au FT en 2021 qu' »une plus grande diversité parmi les cadres supérieurs est une nécessité commerciale pour nous ».
La banque a déclaré qu’elle cherchait un successeur en interne et en externe, ajoutant qu’Andrea Cozzi et Volker Steuer « dirigeront les RH par intérim ».