Il y a plus de discrimination sur le marché du travail sur la base de l’apparence que de l’ethnicité. Cela a émergé de la recherche doctorale de Louis Lippens sous la direction du professeur Stijn Baert à l’Université de Gand. Lippens a étudié toutes les expériences de test sur le terrain qui ont été mises en place dans le monde entre 2005 et 2020. Il s’agit au total de plus de 900 000 demandes d’emploi fictives.
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Le recrutement est plus souvent discriminé sur la base de l’apparence que sur l’origine ethnique
